DUPĂ PICHETUL DE IERI, PROTESTUL CONTINUĂ ŞI ASTĂZI Sindicaliştii nu au obţinut nimic de la conducerea BRD

Protestul celor circa 100 de angajaţi ai BRD Societe Generale care a avut loc ieri la sediul principal al băncii s-a terminat fără niciun rezultat, acţiunea urmând să continue şi astăzi, după cum ne-a spus Cristian Mocanu, preşedintele Sindicatului Impact BRD.

Domnia sa ne-a precizat: "Nu am vorbit cu nimeni, deşi protocolul spune că ar trebui ca cineva din conducere sau o delegaţie a băncii să iasă şi să discute cu noi. Din păcate, nu ne-a chemat nimeni la discuţii.

Noi ne-am menţinut cele şase revendicări, respectiv majorarea salariilor cu 100 de lei, bani pentru haine, menţinerea primei de participare a salariaţilor la profit, reintroducerea programului de pensionare anticipată în Contractul Colectiv de Muncă (CCM), informarea şi consultatrea salariaţilor şi protecţia liderilor de sindicat.

Vom picheta şi mâine (n.r. astăzi) sediul băncii, iar dacă nu se va rezova, vom declanşa greva, mai întâi greva de avertisment, care este pe o perioadă bine determinată şi după aceea greva propriu-zisă, care poate fi şi pe o perioadă nedeterminată".

Conflictul de la BRD a izbucnit în jurul contractului colectiv, sindicatul şi patronatul nereuşind să convină asupra prevederilor acestuia.

Potrivit domnului Mocanu, negocierile pentru încheierea noului contract colectiv de muncă au început din luna mai, iar concilierea a avut loc în data de 26 octombrie.

Ieri, în cadrul pichetului, angajaţii BRD au scandat, printre altele: "Munca pentru toţi, banii doar pentru voi", "Suntem colegi, nu sclavii voştri", "Voi aveţi puterea, noi avem durerea", "Noi muncim pentru voi, voi vă bateţi joc de noi", "Negociaţi, nu ne persiflaţi".

Reprezentanţii băncii ne-au spus că patronatul BRD Groupe Societe Generale a oferit angajaţilor un pachet de drepturi şi beneficii bazat pe performanţă şi protecţie socială, adecvat industriei financiare.

Delegarea către sindicat a unui drept de veto asupra planurilor de business ale unui operator economic excede cadrul legal şi pune compania într-o poziţie de inferioritate faţă de concurenţă, arată conducerea BRD, adăugând: "În privinţa unora dintre punctele care au rămas în suspensie şi după conciliere, patronatul are o poziţie raţională, exprimată clar în timpul negocierilor. Informarea sindicatului în legătură cu eventuale proiecte de reorganizare are loc în mod curent. (...) De asemenea, protecţia liderilor sindicali timp de un an după expirarea mandatelor lor (care durează cinci ani) excede prevederile legale, patronatul decizând să acorde drepturile menţionate expres în lege".

Patronatul susţine că a oferit salariaţilor un pachet de drepturi şi beneficii bazat pe performanţă, protecţie socială, adecvat industriei financiare. Oficialii BRD au precizat că o primă componentă globală, cu adresabilitate largă, pentru toţi angajaţii, cuprinde beneficii precum pensiile private Pilonul 3, tichete de masă, o primă de ziua băncii de 1.000 de lei brut.

Printre altele, conducerea a menţionat şi despre acordarea, în acest an, pe baza unui criteriu de prezenţă în ultimii cinci ani, tuturor celor eligibili, a 40 de acţiuni Societe Generale: "Acestea vor fi încasate în două tranşe - martie 2015 şi martie 2016, - pot fi imediat valorificate pe piaţă şi au o valoare clar mai importantă (aproximativ 8.000 lei la cursul actual al acţiunii Societe Generale) decât cei 100 de lei solicitaţi de sindicatul Impact sau decât suma pentru asigurarea vestimentaţiei, aceasta din urmă fiind o încercare de întoarcere în timp la o prevedere de dinainte de privatizarea băncii".