Măsuri de protecţie socială pentru salariaţii disponibilizaţi de la Complexul Energetic Oltenia

Angajaţii disponibilizaţi în cursul anului 2017 de la Societatea Complexul Energetic Oltenia, vor beneficia de măsuri de protecţie socială, după ce Guvernul a alocat fondurile necesare pentru plata acestora. Astfel, Guvernul a aprobat în şedinţa de ieri alocarea sumei de 12,744 milioane lei din bugetul asigurărilor pentru şomaj pe anul 2017 pentru plata venitului lunar de completare de care beneficiază cele 1000 de persoane disponibilizate de la Societatea Complexul Energetic Oltenia.

În urma consultărilor cu sindicatele, s-a convenit ca în cursul acestui an să fie disponibilizaţi 1000 de salariaţi, jumătate din numărul de concedieri prevăzut în Planul de disponibilizare 2016-2017, aprobat prin Hotărârea Adunării Generale a Acţionarilor nr. 43/12.12.2016.

Venitul lunar de completare se adaugă indemnizaţiei de şomaj şi se acordă în baza OUG 36/2013 privind aplicarea în perioada 2013-2018 a unor măsuri de protecţie socială acordată persoanelor disponibilizate prin concedieri colective efectuate în baza planurilor de disponibilizare.

Potrivit OUG nr. 36/2013, aprobată cu completări prin Legea 259/2015, venitul lunar de completare se stabileşte odată cu indemnizaţia de şomaj şi este egal cu diferenţa dintre câştigul salarial individual mediu net pe ultimele 3 luni înainte de concediere, stabilit pe baza clauzelor din contractul individual de muncă, dar nu mai mult decât câştigul salarial mediu net pe economie din luna ianuarie a anului în care s-a efectuat concedierea, comunicat de Institutul Naţional de Statistică, şi nivelul indemnizaţiei de şomaj.

Venitul de completare se acordă lunar, pe perioade stabilite diferenţiat, respectiv pe 12 luni pentru persoanele care au o vechime în muncă cuprinsă între 3 ani şi până la 10 ani, 20 de luni pentru persoanele care au o vechime în muncă cuprinsă între 10 ani şi până la 15 ani, 22 de luni pentru salariaţii care au o vechime în muncă cuprinsă între 15 ani şi până la 25 ani şi 24 de luni pentru salariaţii care au o vechime în muncă de cel puţin 25 de ani.