STUDIU EY: Sub 20% din femeile care lucrează în sectorul public ocupă o poziţie înaltă de management

Numărul femeilor angajate în sectorul public se ridică la aproximativ 48% din totalul forţei de muncă iar sub 20% din ele ocupă o poziţie de top management în ansamblul ţărilor G20, arată cel mai recent raport EY, Worldwide Women Public Sector Leaders Index.

În ediţia din acest an a raportului - în cadrul căruia se face o clasificare a executivilor seniori ocupând poziţii de top în cadrul structurilor guvernamentale federale sau naţionale, precum şi în sectorul public - se arată că doar în cinci dintre ţările G20 femeile ocupă funcţii de conducere în sectorul public în proporţie de peste o treime. Astfel, Canada (cu 45,9%), Australia (cu 39,2%), Africa de Sud (cu 38,1%), Marea Britanie (cu 36,2%) şi Brazilia (cu 33,8%) - ocupă primele poziţii în clasament, în condiţiile în care Africa de Sud a avansat o poziţie situându-se pe locul trei din top. S.U.A. se situează pe locul al şaselea, cu o proporţie de 33% de femei ocupând poziţii de conducere în sectorul public.

"În 2014, dar şi în anii care urmează, guvernele vor avea nevoie de inovaţie mai mult ca oricând. Pe măsură ce datele demografice pe termen lung se schimbă, diversitatea se dovedeşte drept cea mai bună soluţie pentru îmbunătăţirea inovării şi a rezolvării creative a problemelor. Guvernele vor necesita grupuri diverse de persoane pentru a-şi concepe şi implementa diversele politici. Valorificarea talentului femeilor poate aduce o schimbare pozitivă puternică şi poate creşte probabilitatea obţinerii de rezultate mai bune pentru noi toţi", arată sursa citată.

În pofida unei prezenţe limitate a femeilor în posturi de conducere, în general, Indexul 2014 prezintă o imagine încurajatoare, potrivit studiului. În aproape toate ţările incluse în studiu, excepţie făcând cinci dintre ele, procentul femeilor în posturi de conducere din sectorul public a crescut. În timp ce numărul femeilor reprezentate în sectorul public la nivel global este, în general, mai mare în pieţele dezvoltate, numărul acestora în funcţii de conducere variază foarte mult în pieţele în curs de dezvoltare şi emergente. Această situaţie se datorează parţial unui aflux de politici care încurajează acest tip de acţiuni prezente în pieţele dezvoltate.

Canada, clasată pe prima poziţie în Index, cu un procent de 45,9% de femei - lideri seniori în guvern, are o lungă istorie de măsuri pozitive pentru promovarea grupurilor sub-reprezentate în serviciile publice.

În 2011, Comisia Europeană a stabilit o nouă strategie pentru a asigura o mai bună reprezentare a femeilor la nivel înalt. Acest lucru a generat deja rezultate impresionante - proporţia femeilor în poziţii la vârf a crescut de la 20,5% în 2012, la 27,5% în 2013.

În Franţa, cotele privind numărul de femei în posturi de conducere, introduse în 2012, au deja rezultate, numărul de femei ocupând posturi de conducere la nivel înalt în sectorul public crescând de la 21% la 25%.

În Germania, guvernul federal a introdus o cotă de 30% de femei în consiliile de administraţie ale companiilor listate-DAX, în noiembrie 2013. Cu toate că nu există nicio cotă echivalentă pentru zona administraţiei de stat, s-a remarcat şi o creştere a procentului femeilor în poziţii de conducere la nivel de senior în sectorul public, de la 13% la 17% în ultimul an, mai notează analiştii EY.

Cea mai surprinzătoare evoluţie în rândurile ţărilor G20 a avut loc anul acesta în Rusia, ţara cu cea mai mare creştere a numărului de femei în poziţii de leadership, de la 13% anul trecut, la 23,4% în prezent.

Indexul ia în considerare şi date cu privire la ponderea persoanelor de sex feminin în conducerea organizaţiilor din sectorul privat cât şi în parlamentul fiecărei ţări. Se evidenţiază, astfel, o corelaţie strânsă: ţările poziţionate în jumătatea superioară a clasamentului din Worldwide Women Public Sector Leaders Index sunt, de obicei, tot pe primele poziţii în clasamentele care măsoară prezenţa femeilor în poziţii de conducere în sectorul privat şi parlamentele naţionale. E de remarcat faptul că Africa de Sud se situează pe primele locuri la fiecare din cele trei categorii, o dovadă a rezultatelor generate de cadrul solid, acţiunile întreprinse şi obiectivele sale ferme în domeniul afirmării drepturilor femeii.

În Turcia, se face remarcată, însă, o scădere continuă a participării persoanelor de sex feminin pe piaţa muncii - de la un maxim de 48%, în 1980, la doar 29%, în 2013 - un procent semnificativ mai mic decât în majoritatea ţărilor G20. Anul trecut, aici s-a înregistrat o scădere a numărului de femei ocupând poziţii superioare de conducere de la 13,6% la 9,4%. În general, lipsa unor alternative satisfăcătoare pentru îngrijirea copilului şi îndepărtarea de economia tradiţională preponderent agrară, unde femeile sunt mai prezente, au fost principalii factori care au contribuit la această scădere.

Raportul evidenţiază, de asemenea, o creştere a discrepanţei prezenţei femeilor pe diverse poziţii ierarhice. Astfel, în ciuda unei reprezentări mai reduse a femeilor în funcţii de conducere în diverse structuri guvernamentale, acestea sunt, prin contrapondere, mai bine reprezentate pe poziţiile de entry level şi middle management din cadrul sectoarelor publice din respectivele ţări. În multe ţări, barierele provin din afara sferei guvernamentale propriu-zise.