"Trenkwalder": Scădere de 4% a numărului angajaţilor temporar care primesc oferte de încadrare permanentă

Numărul angajaţilor pe perioadă determinată, care primesc ulterior oferte de angajare permanentă în posturi de execuţie, a scăzut, în prima jumătate din 2011, cu 4% în comparaţie cu perioada similară din anul anterior, ajungând la 31% din total, potrivit Trenkwalder, a treia cea mai mare companie de recrutare din România, după cifra de afaceri din 2010.

"Anul acesta, procentajul angajaţilor temporari pe care partenerii noştri i-au angajat ulterior cu contract pe termen nedeterminat a scăzut la 31%, faţă de 35% în cursul anului trecut. Aceasta semnalează două aspecte: în primul rând angajatorii preferă tot mai mult contractele pe perioade determinate, iar pe de altă parte, sunt aproape de a-şi fi completat necesarul de angajaţi permanenţi", a explicat Bogdan Florea, directorul general al Trenkwalder.

Conform Trenkwalder, angajatorii continuă să prefere angajările pe termen determinat deoarece acest sis-tem le permite să îşi ajusteze forţa de muncă folosită cu volumul şi fluxul comenzilor.

Trenkwalder a înregistrat o cerere cu 46% mai mare şi pe segmentul de recrutare temporară, intermediind în primul trimestru peste 3.800 de locuri de muncă, faţă de 2.600 în primele trei luni din 2010. Pe acest segment, creşterea veniturilor a fost de 57% în intervalul ianuarie - martie a.c., comparativ cu acceaşi perioa-dă din anul trecut.

Compania, cu sediul central în Sibiu, a încheiat trimestrul I cu venituri de 5,92 milioane euro, faţă de 3,81 milioane în aceeaşi perioadă a anului trecut.

Acţionarul majoritar al companiei este Trenkwalder Austria, una dintre cele mai mari firme de recrutare şi plasare de personal din Europa, cu venituri de peste un miliard de euro în 2009 şi prezenţă în 20 de ţări.