English
Deficitul de personal de înaltă calificare se va menţine în perioada următoare, pe fondul creşterii aşteptărilor angajatorilor de la noii angajaţi, se arată în analiza trimestrială privind tendinţele în domeniul recrutării până la finele anului, arată un comunicat remis redacţiei.
"Deficitul de personal calificat are două cauze: în primul rând, candidaţii într-adevăr bine pregătiţi sunt rari şi pe de altă parte, nici companiile nu mai angajează pe oricine, ci preferă să ţină posturi descoperite decât să aducă în organizaţie personal nepotrivit", a declarat Bogdan Florea, directorul general al Trenkwalder, una dintre principalele companii de HR şi recrutare din România
Trenkwalder a înregistrat în primele şase luni ale anului un avans de 131,5% al veniturilor pe segmentul de recrutare şi estimează o evoluţie cel puţin similară în cea de-a doua jumătate a anului. "După perioada de vară, toamna vine cu o cerere în creştere pe segmentul recrutare - cerere ce ţine cont de cele două condiţii menţionate anterior: deficit de candidaţi de calitate, respectiv timpi mai lungi de selecţie", a precizat Bogdan Florea.
Euro
Dolar SUA
Franc elveţian
Liră sterlină
Gram de aur
