ESSA dă startul campaniei de integrare în muncă 45+

ESSA Group a dezvoltat o campanie de integrare în muncă pentru persoanele trecute de 45 de ani, la nivel naţional, conform unui comunicat remis redacţiei.

"Într-un context în care retailul alimentar modern se dezvoltă mult mai repede decât alte domenii, apare o nevoie stringentă în a găsi numărul necesar de persoane potrivite. În ultimii ani, noi am identificat o categorie de vârstă vulnerabilă, ignorată de angajatori şi anume persoanele care au peste 45 de ani. Suntem încrezători că tot mai mulţi seniori vor aplica pentru un loc de munca la noi, cu atât mai mult cu cât avem pregătite programe speciale care să-i ajute să se adapteze într-un timp foarte scurt", declară Eugen Saulea, fondatorul ESSA Group, un business de 15 milioane de euro anul trecut.

Toate studiile de specialitate arată că vârsta este unul dintre principalele motive pentru care un angajator acceptă sau respinge un candidat. Iar pentru cei care au împlinit deja 45 de ani, refuzul are la bază, de cele mai multe ori, nivelul lor de digitalizare şi o rezistenţă mai scăzută la stres prin comparaţie cu persoanele tinere.

Un avantaj pentru angajatorii care au angajat persoane din categorii considerate vulnerabile a venit anul acesta şi din partea statului. Este vorba despre OUG 220 intrată în vigoare la finalul lui 2020, cu aplicabilitate în 2021, potrivit căreia companiile care, între 1 ianuarie şi 1 septembrie, au încadrat în muncă pe perioadă nedeterminată persoane de peste 50 de ani ce şi-au pierdut locul de muncă din motive neimputabile lor în perioada stării de urgenţă sau de alertă, primesc lunar, timp de un an, 50% din salariul angajatului, dar nu mai mult de 2.500 lei.

În cazul ESSA printre activităţile vizate, cele mai multe locuri de muncă sunt pentru lucrători comerciali, casieri şi pickeri. Compania lui Eugen Saulea are deja parteneriate pe termen lung cu mai multe reţele de tip hypermarket, supermarket şi cash&carry din ţară şi asigură servicii în aproape 2.500 de puncte de vânzare.

"De multe ori, totul gravitează în jurul ideii că < < nu găsim persoanele potrivite pe care să le angajăm > >, când, de fapt, foarte mulţi dintre angajatori resping din start ideea de a angaja seniori, invocând diferite motive. Este adevărat că digitalizarea joacă un rol important, însă este bine de ştiut că persoanele din categoriile vulnerabile se pot adapta uşor într-o echipă dacă sunt ajutate şi li se acordă încredere", mai spune Eugen Saulea.

ESSA şi-a extins în ultimul timp lanţul de servicii şi dincolo de plasarea de personal, în sensul că asigură un serviciu complex ce include identificarea celor mai talentate persoane, atragerea acestora în organizaţie şi plasarea în cadrul comenzilor partenerilor săi, în funcţie de solicitările acestora. Mai mult, compania măsoară zilnic atât satisfacţia angajatului la locul de muncă, precum şi pe cea a beneficiarului de servicii.