Ţara noastră a înregistrat a cincea cea mai scăzută rată a ocupării forţei de muncă în rândul femeilor din UE în 2013, de 56,2%, în timp ce diferenţa dintre salariile primite de bărbaţi şi femei, de 9,1%, plasează România între primele zece state UE cu cele mai mici decalaje la plată între genuri.
Femeile reprezentau 44% din piaţa muncii din România în 2013 şi ocupau 32% din totalul funcţiilor de conducere. De asemenea, femeile constituiau 61% dintre lucrătorii din servicii şi vânzări, potrivit datelor publicate ieri de Eurostat şi citate de Mediafax.
Rata de angajare în rândul bărbaţilor din România a fost cu 15,4 puncte procentuale mai mare decât cea în rândul femeilor, situându-se la 71,6% în 2013.
La nivelul Uniunii Europene (UE), cele mai scăzute rate de ocupare a forţei de muncă în rândul femeilor au fost consemnate în Grecia (43,3%), Italia (49,9%), Croaţia (52,8%) şi Spania (53,8%).
Acest clasament este condus de Suedia, unde 77,2% dintre femei sunt angajate, urmată de Germania (72,5%), Danemarca (72,4%) şi Finlanda (71,9%).
Un nivel apropiat celui din România în ceea ce priveşte rata de angajare în rândul femeilor a fost consemnat în Ungaria (57%) şi Polonia (57,6%).
Datele Eurostat arată că diferenţa dintre salariile primite de bărbaţi şi femei în România a crescut de la 8,5% în 2008 la 9,1% în 2013, în condiţiile în care media UE a scăzut de la 17,3% la 16,4% în perioada analizată.
În aceste condiţii, România ocupă locul 7 în clasamentul celor mai mici decalaje salariale din UE, topul fiind condus de Slovenia, unde bărbaţii câştigă în medie cu 3,2% mai mult decât femeile. În faţa României sunt clasate Malta (5,1%), Polonia (6,4%), Italia (7,3%), Croaţia (7,4%) şi Luxemburg (8,6%).
Cele mai mari diferenţe între câştigurile obţinute de bărbaţi şi femei se înregistrează în Estonia (29,9%), Austria (23%), Cehia (22,1%) şi Germania (21,6%). Datele Eurostat se referă la populaţia cu vârsta cuprinsă între 20 şi 64 de ani, la nivelul anului 2013.