Gerasimos Contoguris a fost numit Director People & Culture la Philip Morris România începând cu 1 noiembrie 2024, preluând această funcţie de la Luminiţa Florea, potrivit comunicatului emis redacţiei. Aceasta din urmă a fost promovată în rolul de Director P&C Global Programs - Global Job Catalogue, unde va contribui la dezvoltarea unei arhitecturi globale a poziţiilor şi abilităţilor necesare, asigurând standardizare şi coerenţă între afiliaţi şi funcţiuni.
Gerasimos Contoguris are o experienţă de peste 10 ani în Philip Morris International (PMI), unde a ocupat diverse roluri importante, precum Supervisor Field Force Coordinator, Area Manager în Germania de Vest şi Manager Commercial Deployment pentru Austria. Din 2017, face parte din echipa de People & Culture, iar din 2020 a lucrat în Grecia pentru South European Cluster, iniţial ca Manager Talent & Organization Development şi ulterior în P&C Operations şi Labor Relations. A fost un membru cheie al echipei de P&C din Grecia, conducând echipa de resurse umane a fabricii Papastratos într-o perioadă de creştere şi transformare semnificativă.
"Oamenii sunt o componentă esenţială a succesului nostru, aşa că îi urez bun venit în echipa Philip Morris România lui Gerasimos Contoguris. Cu o experienţă solidă de business şi dedicat misiunii noastre de a construi un viitor fără fum, Gerasimos Contoguris se va asigura că departamentul People & Culture este mereu aproape de angajaţi şi va continua să promoveze în cadrul organizaţiei o cultură de echipă câştigătoare." - a declarat Mircea Scăunaşu, director general Philip Morris România.
Gerasimos Contoguris îşi completează experienţa profesională diversă cu rolul recent de Senior Manager P&C şi Sustainability în echipa Philip Morris International din Lausanne, sediul central al PMI. În noul său rol ca Director People & Culture, va conduce agenda P&C pentru ambele entităţi din România: divizia comercială şi fabrica Philip Morris România din Otopeni.
Gerasimos Contoguris, noul Director People & Culture al Philip Morris România, a declarat că este onorat să se alăture echipei şi că rolul său va fi să sprijine angajaţii să-şi maximizeze potenţialul. El a subliniat importanţa valorilor companiei - încredere, conexiune şi apartenenţă - şi a exprimat convingerea că un mediu de muncă divers şi incluziv va permite fiecărui membru al echipei să exceleze şi să contribuie la succesul colectiv.
În 2024, pentru al zecelea an consecutiv, Philip Morris România a primit certificarea Top Employer (Angajator de Top), o dovadă clară a preocupării continue a echipei de management de a oferi angajaţilor un mediu de lucru excelent în cadrul companiei.
În ultimii trei ani, strategia Philip Morris România privind Diversitatea, Echitatea şi Incluziunea a inclus o campanie constantă de conştientizare a diversităţii şi de apreciere a unicitate fiecărui angajat. Diversitatea şi incluziunea sunt considerate catalizatori ai unei organizaţii sănătoase. În acest context, compania a semnat Carta Diversităţii din România, angajându-se activ pe tema incluziunii.
Opinia Cititorului