"Alro" Slatina - majorări salariale cu pînă la 20%

Producătorul de aluminiu ALRO Slatina face majorări salariale cu până la 20%, în 2007. Administraţia companiei a negociat prevederile Contractului Colectiv de Muncă pe 2007 cu sindicatele din ALRO.

Pe lângă majorările salariale, angajaţii companiei vor primi bonusuri periodice. "Majorările salariale au ţinut cont de condiţiile specifice de muncă de la fiecare secţie a companiei", a declarat Gheorghe Dobra, director general ALRO Slatina, adăugînd: "În urma discuţiilor cu sindicatele, a fost acceptată soluţia managementului de a recompensa diferenţiat muncitorii, strict pe criteriul gradului de dificultate al activităţii prestate".

Fondul de salarii s-a majorat în medie cu 10%, diferenţiat pe grupe de salarizare, pentru motivarea personalului din activităţile cheie. Ca urmare, a rezultat o creştere a salariilor de bază de la 5%, pentru muncitorii necalificaţi, pază, personal auxiliar, până la 20%, pentru Uzina de Aluminiu.

În plus, angajaţii vor primi tichete de masă, tichete cadoul de 500 RON pentru Paşte, al 13-lea salariu, bonusuri pentru Crăciun, iar cei care lucrează în condiţii speciale, o masă de protecţie. Fondul destinat celui de al 13-lea salariu a fost suplimentat cu 2,5 milioane USD.

ALRO Slatina va continua programul de creştere a productivităţii pe angajat, început imediat după privatizare. Compania a înregistrat o majorare a productivităţii de circa 30% în ultimii ani. Dacă în 2002 nivelul productivităţii muncii era de 50 de tone/angajat, acesta a crescut, atingând aproximativ 63 de tone/angajat în 2005. Ţinta companiei este un nivel de 90 de tone/angajat în 2009.

Pentru aceasta, ALRO are un program complex de investiţii tehnologice de peste 620 de milioane USD, destinat dublării capacităţii de producţie pentru toate unităţile din cadrul grupului. În ultimii patru ani, ALRO a investit peste 165 de milioane de dolari în proiecte de retehnologizare şi de mediu.