IAR Ghimbav are un nou contract colectiv de muncă

Administraţia societăţii IAR Ghimbav şi sindicatele de pe platformă au semnat, vineri, contractul colectiv de muncă, după amendarea acestuia. Contractul colectiv de muncă al angajaţilor IAR Ghimbav a fost astfel completat cu rezultatul negocierilor dintre administraţie şi sindicate de marţi seară, atunci când s-a convenit ca în cazul în care viitorul proprietar al societăţii va face disponibilizări colective, angajaţii să primească un număr de până la 40 de salarii compensatorii în funcţie de vârstă.

Potrivit acordului dintre administraţie şi grevişti, persoanele cu vârsta sub 35 de ani vor primi în momentul disponibilizării 16 salarii tarifare, cei cu vârsta între 35 şi 45 de ani - 26 de salarii tarifare, între 45 şi 55 de ani - 38 de salarii tarifare, iar cei cu vârsta de peste 55 de ani - 40 de salarii tarifare. Aproximativ 60% dintre angajaţii uzinei se încadrează în cel de-al treilea palier de vârstă, respectiv 45 - 55 de ani. Iniţial, sindicaliştii solicitaseră o structură pe trei paliere de vârstă, respectiv 20 de salarii compensatorii (la nivelul salariului mediu brut pe societate) pentru cei cu vârsta sub 35 de ani, 30 de salarii compensatorii pentru cei cu vârsta cuprinsă între 35 şi 45 de ani şi 40 de salarii compensatorii pentru cei de peste 45 de ani, în timp Autoritatea pentru Valorificarea Activelor Statului, care este acţionarul majoritar al societăţii, venise cu varianta plăţilor compensatorii pe cinci paliere de vârstă. Contractul colectiv de muncă încheiat ieri la IAR Ghimbav este valabil pe o perioadă de un an de la semnarea acestuia.