Diferenţa de remunerare între femei şi bărbaţi, aproape inexistentă în Luxemburg

Mai multe ţări dintre cele 38 de membre ale Organizaţiei pentru Cooperare şi Dezvoltare Economică (OCDE) au făcut progrese semnificative în reducerea inegalităţii de venituri între bărbaţi şi femei.

Conform datelor OECD, preluate de visualcapitalist.com, cea mai mică diferenţă de remunerare între femei şi bărbaţi o constatăm în Luxemburg - numai 0,4%, proporţie cu mult sub media OCDE, de 11,6%. OECD a luat în calcul datele pentru anul 2022, cu excepţia Luxemburgului, unde cifrele sunt pentru 2020.

Diferenţa de remunerare între sexe este calculată ca diferenţa dintre câştigurile medii din activităţile cu normă întreagă pentru bărbaţi şi femei, împărţită la câştigurile medii din activităţile cu normă întreagă ale bărbaţilor.

Conform datelor menţionate, opt dintre primele 10 ţări cu cele mai mici diferenţe de remunerare între femei şi bărbaţi se află în Europa, deoarece legile privind egalitatea în muncă au început să dea roade. Pe locul al doilea în clasament se situează Belgia, cu 1,1%, căreia îi urmează Costa Rica (1,4%) şi Columbia (1,9%). Pe al cincilea loc găsim Irlanda, cu 2%.

Sursa citată subliniază că decalajul salarial de gen practic inexistent din Luxemburg a rezultat din eforturile ţării de a acorda prioritate egalităţii de remunerare. Din 2016, firmele care nu au respectat normele privind egalitatea de remunerare din Codul Muncii au fost supuse unor amenzi penalizatoare cuprinse între 251 şi 25.000 de euro.

Totodată, ratele mai ridicate ale educaţiei în rândul femeilor contribuie la diminuarea diferenţelor de remunerare, Luxemburg fiind pe primul loc în clasamentul nivelului educaţional în Raportul Global al diferenţei de gen, realizat de Forumul Economic Mondial pentru anul 2023.