"Renault" a realizat o treime din planul de disponibilizări

"Renault" SA a concediat aproximativ 2.500 de angajaţi în Franţa, în primul an după încheierea acordului având drept scop creşterea competitivităţii uzinelor sale locale, şi se află în grafic pentru îndeplinirea obiectivului de realizare a economiilor propuse de 500 de milioane de euro pe an, anunţă producătorul auto francez.

"Am îndeplinit o treime din obiectivul de renunţare la 7.500 de angajaţi, conform planului pe trei ani", a anunţat şeful personalului companiei, Jean Agulhon.

În martie 2013, "Renault" a semnat cu trei din cele patru sindicate (CFDT, CFE-CGC şi FO) care reprezintă 64% din salariaţii "Renault", un acord destinat creşterii competitivităţii uzinelor sale din Franţa, acord care prevede reducerea personalului şi creşterea programului de muncă, în schimbul păstrării producţiei la uzinele franceze. În schimb, sindicatul CGT, care reprezintă aproximativ 25% din salariaţii "Renault", s-a opus acestui acord.

Acordul prevede creşterea timpului de lucru de la 32 la 35 de ore pe săptămână, îngheţarea salariilor şi eliminarea a 7.500 posturi până în 2016. În schimb, conducerea "Renault" s-a angajat să menţină activitatea la toate uzinele franceze, pe durata acestui acord, şi să le acorde volume suplimentare de producţie în contul partenerilor, în special al "Nissan". În acest fel, producţia anuală a grupului "Renault" în Franţa ar urma să crească cu 180.000 de vehicule, la 710.000 de vehicule în 2016.

Ofertele de pensionare anticipată atrag 80-90% din angajaţii eligibili şi ar putea ajuta la depăşirea ţintei generale de reduceri de locuri de muncă, a anunţat grupul francez.