Sondaj eJobs: 1 din 2 angajaţi se aşteaptă la o mărire salarială în 2025

55% dintre angajaţii care au participat la cel mai recent sondaj realizat de eJobs România spun că se aşteaptă la o creştere salarială anul acesta la actualul loc de muncă, potrivit unui comunicat emis redacţiei. Această aşteptare este în linie cu rezultatele unui sondaj anterior, desfăşurat la finalul anului trecut, în care majoritatea respondenţilor declarau că un salariu mai mare reprezintă unul dintre obiectivele lor principale pentru 2025. Cu toate acestea, 28% dintre participanţi nu cred că vor avea parte de o majorare, iar 17% încă nu ştiu care sunt planurile angajatorului în acest sens.

Aşteptările angajaţilor vin pe fondul unui nivel scăzut de satisfacţie faţă de veniturile actuale. Doar 23% dintre respondenţi se declară mulţumiţi sau foarte mulţumiţi de salariul pe care îl câştigă, în timp ce 38% sunt nemulţumiţi sau foarte nemulţumiţi. Alţi 39% adoptă o poziţie neutră, fără o opinie clară despre nivelul de salarizare.

Întrebaţi care sunt motivele pentru care cred că vor primi o mărire salarială în 2025, 34% dintre respondenţi au menţionat faptul că în compania lor sunt acordate creşteri salariale anual. 18% sunt convinşi că angajatorii lor vor face tot posibilul să îi păstreze, iar, în cazul în care nu vor primi o majorare, intenţionează să plece. La fel de mulţi consideră că rezultatele lor din anul precedent le oferă şanse mari pentru un plus la salariu. 15% intenţionează să discute direct cu managerul despre acest subiect şi au încredere că vor primi mărirea dorită. Totuşi, doar 10% au fost deja informaţi oficial că vor beneficia de o creştere a salariului.

"Faptul că jumătate dintre respondenţi mizează pe un salariu mai mare în 2025, dar doar 10% au fost anunţaţi oficial în acest sens, arată că ar putea exista abateri de la planurile iniţiale ale angajaţilor. Companiile rămân prudente în ceea ce priveşte politicile salariale pentru acest an, mai ales în domenii precum construcţii, IT, agricultură sau industria alimentară, unde eliminarea facilităţilor fiscale a crescut brusc costurile cu salariile", a declarat Ana Călugăru, Head of Communications în cadrul eJobs, potrivit aceluiaşi comunicat.

În ceea ce priveşte estimările angajaţilor privind nivelul creşterii salariale, 35% anticipează un plus de 5%-10% faţă de salariul actual, 24% estimează între 10%-15%, iar 13% cred că vor primi o creştere de 15%-20%. 11% nu se aşteaptă la o majorare mai mare de 5%, în timp ce 5% cred că venitul lor va creşte cu cel puţin 20%. Alte 4% dintre răspunsuri indică aşteptări de peste 30%, iar un procent similar se aşteaptă la o ajustare a salariului în funcţie de rata inflaţiei.

"Există o diferenţă clară între creşterile salariale pe care angajaţii le estimează şi cele pe care le-ar considera satisfăcătoare pentru nivelul lor profesional şi cheltuielile lunare. Astfel, 32% ar considera acceptabilă o creştere de 10%-15%, 21% ar fi mulţumiţi cu un plus de 5%-10%, 20% îşi doresc o majorare de cel puţin 20%, iar 16% se aşteaptă la o creştere între 15% şi 20%", a mai spus Ana Călugăru.

În lipsa unei majorări salariale, 18% dintre angajaţi consideră că un pachet consistent de beneficii extrasalariale ar putea reprezenta o alternativă suficientă. 7% ar accepta această variantă doar pentru un an, iar 28% afirmă că decizia lor depinde de tipul de beneficii oferite. În schimb, 45% resping această posibilitate, considerând că evoluţia preţurilor impune o creştere a salariilor.

Referitor la frecvenţa majorărilor salariale, 55% dintre participanţi declară că salariul le-a crescut anul trecut. 17% nu au mai primit o mărire de doi ani, 8% nu au mai beneficiat de o majorare de mai bine de doi ani, iar un procent similar afirmă că nu şi-au văzut salariul crescut în ultimii cinci ani. 9% dintre respondenţi au primit o mărire în 2025, în timp ce 4% nu îşi amintesc când au avut ultima creştere, conform aceleiaşi surse.

Majoritatea angajaţilor (65%) consideră că evaluările salariale ar trebui făcute anual şi că, în funcţie de rezultate, politica salarială ar trebui ajustată.

Sondajul a fost realizat în februarie 2025, pe un eşantion de 1.725 de respondenţi, toţi angajaţi la momentul completării chestionarului.