Studenţii de la Universitatea Politehnică din Timişoara fac practică " inside"

Piaţa muncii nu mai este atât de ofertantă pentru angajaţii entry-level. Pentru a-i pregăti corespunzător pe studenţi, UPT a accesat fonduri ca tinerii să facă practica "inside".

Potrivit unui comunicat primit la redacţie, în anii trecuţi studenţii de la specializările din domeniul tehnologiei erau recrutaţi de companii încă din anul doi de facultate, astfel că pregătirea practică a lor se făcea în mare parte la locul de muncă.

Acum, companiile în piaţa muncii mai mult după angajaţii cu experienţă pentru că în mare parte bugetele au fost reduse. Astfel că angajarea tinerilor are loc mai mult spre finalizarea studiilor sau după absolvire. Pentru ca studenţii să aibă un nivel de pregătire tehnic corespunzător.

Universitatea Politehnica Timişoara a accesat fonduri europene pentru a cumpăra echipamente precum cele din cadrul companiilor, astfel încât să capete mult mai multă experienţă, încă din timpul facultăţii.

Universitatea Politehnica Timişoara a accesat în ultimele luni proiecte de practică pentru

studenţi în valoare de 17 milioane de lei. O parte dintre acestea prevăd inclusiv achiziţia de

echipamente performante, pe care studenţii puteau lucra doar în companii, în cadrul

programelor de internship sau în momentul în care erau angajaţi. Această strategie a

universităţii vizează dezvoltarea competenţelor tehnice şi pregătirea aplicată a studenţilor,

astfel încât aceştia să poată face tranziţia mai uşor către piaţa muncii, chiar şi în condiţiile

unei concurenţe mai mari pentru locurile de muncă disponibile. Vorbim despre o pregătire

practică "inside", în interiorul facultăţii, care va reda modul de pregătire dintr-o companie.

"Piaţa nu mai este atât de ofertantă şi acum joburile disponibile sunt preponderent pentru

oamenii cu experienţă. În trecut, recrutarea studenţilor începea din anul doi, companiile îi

integrau în programe de lucru de patru ore sau opt ore, aveau un tutore din cadrul companiei, iar tinerii continuau în paralel studiile. Acum este mai greu pentru o companie să desemneze persoane care să se ocupe de pregătirea studenţilor. De asemenea, în ultimele luni, când unii angajaţi au plecat dintr-o companie, în locul lor au fost angajaţi mai puţini

înlocuitori. Asta înseamnă că a crescut sarcina pe angajaţii existenţi şi, automat, a scăzut

timpul de formare pentru începători, nu prea mai sunt mentori", a declarat Florin Drăgan,

rectorul Universităţii Politehnica Timişoara.

Prin achiziţionarea de echipamente similare celor folosite în companii şi prin implementarea

unor noi metode de predare orientate către practică, Universitatea Politehnica Timişoara îşi

propune să stabilească un nou standard în pregătirea studenţilor pentru cariere în domenii

precum mecanică, robotică, automotive sau IT&C. Pe lângă avantajele evidente pentru

studenţi, acest demers aduce şi un plus de competitivitate pentru universitate,

transformând-o într-un pol de excelenţă în formarea profesională.

"Cu noile echipamente şi proiecte de practică vrem să ne asigurăm că absolvenţii noştri vor

fi la curent cu cele mai noi tehnologii şi metodologii din industrie. Într-o perioadă în care

piaţa muncii devine din ce în ce mai selectivă, pregătirea practică de calitate este esenţială",

a continuat Florin Drăgan.

"În cadrul proiectului finanţat vom reuşi să achiziţionăm trei standuri educaţionale de roboţi

colaborativi, o imprimantă 3D performantă şi o cască care citeşte activitatea neuronală cu

ajutorul căreia vom facem aplicaţii de neurotehnologie, precum controlul unui robot prin intermediul gândurilor. Totodată, vom moderniza şi dota trei laboratoare cu table SMART şi mobilier nou, asigurând astfel o bază materială foarte bună pentru a putea educa studenţii în domeniul roboticii," a declarat Robert Kristof, prodecanul Facultăţii de Mecanică.