STUDIU Autism Voice şi MKOR: Doar una din zece organizaţii ştie că are angajaţi neurodivergenţi, iar majoritatea (56%) recunosc că nu colectează astfel de date oficial

Cu o rată de angajare de doar 11% în rândul adulţilor cu dizabilităţi indiferent de natura acestora, România se confruntă cu provocări semnificative în integrarea profesională a acestor personae, potrivit unui comunicat transmis redacţiei. Comparativ, la nivel european, rata de angajare a persoanelor cu dizabilităţi este de 48%, fiind mult mai mică în cazul persoanelor cu autism - aproximativ 10%.

Potrivit sursei menţionate, în plan intern, studiul Autism Voice şi MKOR evidenţiază un paradox semnificativ: deşi numărul persoanelor cu condiţii mintale şi psihice a crescut în ultimii 4 ani cu 7,5% - un ritm de două ori mai rapid decât creşterea dizabilităţilor fizice - acestea rămân în mare parte invizibile pe piaţa muncii.

Datele culese de la decidenţii HR arată că mai bine de jumătate dintre organizaţiile participante la studiu (56%) "probabil au" angajaţi neurodivergenţi, dar nu colectează date oficial pe acest subiect, în timp ce doar 12% ştiu cu certitudine că au astfel de angajaţi.

"Această lipsă de vizibilitate a persoanelor neurodivergente dezvăluie o realitate organizaţională profundă: absenţa unor mecanisme sistemice comprehensive. Concret, 65% dintre organizaţii abordează informal sau deloc neurodiversitatea, ceea ce demonstrează cât de puţin sunt pregătite mediile de lucru să identifice, integreze şi să ofere suport real persoanelor neurodivergente.", explică Mădălina Iorga, Senior Researcher MKOR.

Organizaţiile recunosc beneficiile diversităţii cognitive: 57% menţionează atenţia deosebită la detalii, 53% apreciază potenţialul de creativitate şi inovaţie şi 45% evidenţiază onestitatea şi autenticitatea în comunicare.

În plus, există deschidere în rândul angajatorilor pentru angajarea persoanelor neurodivergente în următoarele 12 luni (42% intenţie moderată şi clară). Însă decalajul vizibil dintre intenţie şi acţiune se bazează pe câteva provocări cheie: lipsa de experienţă în integrarea acestor persoane, gestionarea situaţiilor neprevăzute şi oferirea de suport adecvat fără a crea percepţia de tratament preferenţial.

De asemenea, impunerile legislative precum Ordonanţa nr. 127/2024, reprezintă un pas important, dar nu suficient în lipsa unor politici clare şi a sprijinului pentru angajator. Deşi obligă companiile să integreze persoane cu dizabilităţi, nevoile specifice, precum cele ale persoanelor neurodivergente rămân încă insuficient adresate.

Provocări există nu doar la nivel organizaţional, ci şi personal, în cazul candidaţilor / angajaţilor neurodivergenţi. De aceea este nevoie de o schimbare sistemică: una care să depăşească abordările punctuale şi să reconstruiască fundamental modul în care înţelegem diversitatea, potenţialul uman şi incluziunea profesională, potrivit comunicatului.

Ca răspuns la aceste provocări, Autism Voice a iniţiat programul Work Aid Kit, prin care pune la dispoziţia adulţilor cu autism şi alte condiţii de viaţă precum ADHD, OCD, tulburări de învăţare, o serie de ateliere şi sesiuni de formare a abilităţilor pentru muncă. Pe de altă parte, Autism Voice a creat o serie de traininguri de formare, dedicate companiilor, prin care a adus la aceeaşi masă beneficiarii neurodivergenţi şi organizaţiile private, preocupate de direcţia de diversitate şi incluziune.

"Prin integrarea unor talente precum cele cu care vin persoanele neurodivergente, organizaţiile îşi consolidează avantajul competitiv şi construiesc o cultură organizaţională care reflectă valorile unei societăţi a momentului, în transformări radicale. Acest demers nu este doar un pas strategic, ci şi o declaraţie de încredere în potenţialul creativ al fiecăruia dintre noi, care merită descoperit şi valorificat la maximum.", spune Nicoleta Mariana Orlea, director de comunicare şi fundraising al Autism Voice şi trainer în cadrul Work Aid Kit.

Nevoia de educaţie şi suport pentru angajatori este recunoscută şi de decidenţii intervievaţi. Mai bine de jumătate (55%) sunt interesaţi de participarea la programe specializate de training şi consultanţă, mai ales pentru a valorifica beneficiile neurodiversităţii (78%) şi a dezvolta expertiza în domeniu prin acces la resurse (59%) şi instrumente specializate (57%).

Evenimentul de lansare a studiului, desfăşurat pe 18 martie la Institutul Autism Voice, a reunit voci relevante în domeniul angajabilităţii incluzive, printre care:Mădălina Iorga (Senior Consultant MKOR), Romi Mihăescu (Secretar General al ANPDPD), Anca Dumitrescu (preşedinte Autism Voice, BCBA), Adina Iancu (Psiholog cu diagnostic Asperger, intern Autism Voice), Mihnea Stoian (antreprenor, investitor, diagnosticat cu autism), Dana Dunel-Stancu (avocat şi expert în egalitate de şanse), Nicoleta Orlea (director de comunicare şi fundraising Autism Voice, trainer Work Aid Kit certificat WIC), Delia Popa (Consilier vocaţional, BCBA, trainer Work Aid Kit).

Participanţii au subliniat necesitatea unei schimbări de paradigmă în abordarea neurodiversităţii în mediul organizaţional românesc, evidenţiind că soluţiile sustenabile necesită colaborare între autorităţi, angajatori, societate civilă şi chiar beneficiari (persoanele neurodivergente).

Discuţiile interactive au relevat importanţa educaţiei şi a instrumentelor de suport specifice. Participanţii au subliniat că fără mecanisme clare de identificare şi măsurare, persoanele neurodivergente rămân invizibile în statistici, ceea ce împiedică dezvoltarea unor politici eficiente de integrare.

Studiul Autism Voice & MKOR "Integrarea persoanelor neurodivergente pe piaţa din România" este o premieră care oferă o perspectivă amplă asupra realităţilor cu care se confruntă persoanele neurodivergente şi angajatorii. Neurodiversitatea se referă la gama variată de moduri în care oamenii percep, gândesc şi interacţionează, incluzând condiţii precum autismul, ADHD, tulburările de anxietate şi depresie, se mai precizează în comunicat.