TaxDome: Deficitul de specialişti în contabilitate afectează companiile la nivel global

TaxDome semnalează că deficitul de forţă de muncă specializată în contabilitate generează probleme tot mai mari pentru companiile din întreaga lume, afectând atât departamentele interne, cât şi firmele de consultanţă fiscală, potrivit unui comunicat emis redacţiei. Această criză este deja evidentă în Germania, Franţa şi Belgia, unde recrutarea personalului necesar desfăşurării activităţii a devenit o provocare majoră.

Statistici recente arată că peste 75% dintre firmele de contabilitate din Germania nu mai găsesc candidaţi potriviţi, în timp ce în Franţa, contabilii au fost incluşi pe lista profesiilor deficitare. În Belgia, aproape jumătate dintre firmele de profil au fost nevoite să îşi reducă serviciile din cauza lipsei de personal. Un sondaj realizat de Association of Chartered Certified Accountants (ACCA), care a intervievat aproape 10.000 de profesionişti din 157 de ţări, relevă că 57% dintre contabili resimt un impact negativ asupra sănătăţii mintale din cauza volumului crescut de muncă, potrivit aceleiaşi surse.

TaxDome consideră că firmele de contabilitate trebuie să adopte soluţii digitale pentru optimizarea proceselor de lucru şi reducerea sarcinilor repetitive. Automatizarea poate economisi până la 30% din timpul de lucru, ceea ce contribuie la eficientizarea operaţiunilor şi la îmbunătăţirea condiţiilor de muncă, susţine Alina Goldenberg, Country Manager TaxDome România. "Procesele digitalizate reduc sarcinile administrative şi permit angajaţilor să se concentreze pe activităţi cu valoare adăugată mai mare. Discontinuitatea dintre hârtie şi digitalizare este de domeniul trecutului, iar semnăturile digitale şi fluxurile automatizate de lucru permit procesarea rapidă a documentelor", a declarat Alina Goldenberg.

Deficitul de forţă de muncă din acest sector este cauzat de mai mulţi factori, printre care schimbările demografice, care reduc numărul specialiştilor disponibili pe piaţă, remunerarea neatractivă în raport cu complexitatea meseriei, necesitatea actualizării constante la modificările legislative şi fiscale, precum şi lipsa interesului din partea noilor generaţii, care percep contabilitatea ca fiind un domeniu rigid.

TaxDome propune mai multe soluţii pentru a face meseria de contabil mai atractivă şi pentru a îmbunătăţi condiţiile de muncă. Flexibilizarea programului de lucru poate oferi un echilibru mai bun între viaţa profesională şi cea personală, iar creşterea nivelului de digitalizare prin adoptarea de soluţii IT poate reduce sarcinile repetitive. De asemenea, investiţiile în dezvoltarea profesională pot permite angajaţilor să îşi îmbunătăţească competenţele, iar îmbunătăţirea comunicării interne printr-un sistem de feedback deschis între angajaţi şi management poate creşte satisfacţia la locul de muncă.

TaxDome subliniază că digitalizarea poate reduce semnificativ timpul pierdut cu sarcini administrative, facilitând gestionarea automată a documentelor, semnăturile digitale şi monitorizarea plăţilor. "Tinerii profesionişti sunt mai conştienţi decât managerii actuali de oportunităţile pe care le oferă digitalizarea. Firmele care implementează procese automatizate vor fi cele care vor atrage şi reţine angajaţii din noile generaţii", a mai spus Alina Goldenberg.

Digitalizarea contabilităţii şi flexibilizarea condiţiilor de muncă sunt considerate esenţiale pentru a combate criza de personal şi pentru a asigura o activitate eficientă în companiile din acest domeniu.