Bugetele pentru beneficii extrsalariale s-au dublat în ultimii 6 ani, arată un studiu Edenered

Edenred România a realizat un studiu în urma căruia s-a constatat faptul că bugetul pentru beneficii extrasalariale a înregistrat o creştere de 17% faţă de anul anterior, iar în ultimii şase ani, acest buget s-a dublat, ajungând de la 500 de RON în 2019 la 1.000 RON în 2025, conform unui comunicat transmis redacţiei, din care redăm următoarele.

Cardurile de masă, cadou, de vacanţă şi culturale rămân în topul preferinţelor angajaţilor chestionaţi. De asemenea, studiul subliniază faptul că 9 din 10 angajaţi consideră recompensele financiare ca fiind cele mai apreciate, iar bonusurile sunt cele mai dorite forme de recunoaştere.

În ciuda acestui impuls în alocarea bugetelor pentru beneficii, doar 4 din 10 angajaţi se simt apreciaţi constant pentru munca lor. Comparativ cu media globală, unde 5 din 10 angajaţi spun că se simt valorizaţi pentru calitatea umană, în ţara noastră această proporţie este semnificativ mai mică.

În ceea ce priveşte nevoile angajaţilor, doar 1 din 5 consideră că pachetul lor actual de beneficii răspunde complet cerinţelor lor. În acest context, aproximativ 40% dintre angajaţi şi-ar dori ca pachetele de beneficii să includă mai multe cursuri de formare profesională şi servicii de bunăstare.

"Dinamica beneficiilor extrasalariale din ţara noastră reflectă o schimbare profundă în modul în care companiile abordează relaţia cu angajaţii. În ultimii şase ani, bugetul alocat beneficiilor s-a dublat, iar în 2024 a crescut cu 17%, o tendinţă care nu doar că se menţine, dar estimăm că va continua să crească accelerat şi în 2025. Aceste cifre nu sunt doar indicatori economici, ci semnalează o maturizare a pieţei, în care beneficiile devin un pilon strategic al retenţiei şi productivităţii", a declarat Gorkem Oran, Managing Director Edenred România, potrivit sursei.

În topul beneficiilor apreciate de angajaţi se află cardurile de masă, cadourile, cardurile de vacanţă şi culturale, urmate de zilele libere suplimentare şi poliţele de asigurări. Pe de altă parte, angajaţii români îşi doresc mai mult timp liber şi un pachet mai variat de beneficii, inclusiv acces la wellness (41%) şi cursuri profesionale (38%).

Studiul arată, de asemenea, că 7 din 10 angajaţii chestionaţi consideră zilele de concediu un factor important pentru performanţa lor, comparativ cu 5 din 10 la nivel global. În plus, beneficiile extrasalariale legate de sănătate, transport şi educaţie au un impact semnificativ asupra bunăstării şi motivaţiei angajaţilor.

Evoluţia bugetului alocat pentru beneficiile extrasalariale, de la o creştere de 17% în 2024 până la o estimare de 10% pentru 2025, reflectă un interes tot mai mare din partea companiilor din sectoare precum financiar, asigurări, IT & Software, industrie şi comerţ. Totuşi, sectorul sănătăţii şi asistenţei sociale alocă cele mai mici sume pentru aceste beneficii, mai precizează comunicatul.

În ceea ce priveşte generaţiile de angajaţi, studiul a relevat diferenţe semnificative. Generaţia Z cheltuieşte cu 10% mai mult pentru beneficiile extrasalariale decât celelalte generaţii, fiind interesată mai ales de activităţi culturale şi cadouri. În schimb, angajaţii din generaţiile Boomers şi Gen X se concentrează mai mult pe stabilitate financiară şi beneficii legate de turism şi pensii private.