Guvernul aprobă un nou contingent de 100.000 muncitori străini

Interesul companiilor din România pentru forţa de muncă din state extracomunitare este mai mare ca oricând. Deficitul de forţă de muncă obligă antreprenorii să găsească soluţii rapide, iar de cele mai multe ori, acestea vin din Asia, conform unui comunicat remis redacţiei.

Potrivit datelor oficiale, anul acesta s-au înregistrat aproximativ 80.000 de contracte între companii locale şi muncitori străini. Mai mult, peste 11.000 de companii au angajat muncitori străini, în 2022, faţă de doar 5.000, anul trecut. Odată cu stabilirea noului contingent pentru anul următor, numărul afacerilor care vor funcţiona cu personal asiatic va fi din ce în ce mai mare.

"Aprobarea noului contingent pentru anul 2023, în luna decembrie, ajută atât companiile care angajează personal asiatic, cât şi agenţiile recrutoare. La începutul acestui an, din cauza neaprobării Hotărârii de Guvern care stabileşte limita maximă de muncitori nou admişi în piaţă, au fost două luni de blocaje. De-a lungul anului au fost încercări ale autorităţilor de a uşura fluxul birocratic şi de a preîntâmpina întârzierile, însă nu au fost suficiente. Este nevoie să se suplimenteze urgent posturile consulare în ambasadele şi consulatele din Asia, pentru a procesa mai uşor dosarele de viză. Misiunile consulare pe perioade limitate de timp au fost doar soluţii heirupiste, iar relocările nu fac decât să consume bani şi timp atât statului, cât şi angajatorilor români", spune Marius Ştefănescu, preşedintele Patronatului Forţei de Muncă Străine.

80% din procesul de recrutare este reprezentat de demersurile birocratice ce trebuie făcute pentru ca un muncitor din Asia să vină în România. Anul acesta, autorităţile au găsit soluţii de avarie pe plan local pentru a uşura fluxul dosarelor, însă întârzierile se datorează în mare parte lipsei de personal în Asia. Procesarea unei vize poate dura între două şi şase luni, timp în care poate expira valabilitatea actelor obţinute în România.

"Întârzieri există inclusiv în eliberarea permiselor de şedere. Viza în baza căreia vin asiaticii în România are o valabilitate de 3 luni. Dacă permisul de şedere nu este eliberat de autorităţi în acest timp, există riscul ca muncitorul să fie trimis înapoi în Asia şi să fie nevoie să se reia tot procesul de la capăt. Este dificil ca acelaşi număr de funcţionari care procesau în trecut doar 10 - 20 mii de vize, să proceseze acum 100 mii", explică Marius Ştefănescu, preşedintele Patronatului Forţei de Muncă Străine.

"Angajarea muncitorilor asiatici a trecut de la a fi un trend exotic la o necesitate acută în domenii din ce în ce mai diverse. Dacă acum câţiva ani aceştia veneau să lucreze în HoReCa sau în menaj, de doi ani şi cu precădere anul acesta, avem sute de solicitări pentru montatori piese, manipulanţi mărfuri, confecţioneri. În continuare, muncitorii asiatici sunt predominanţi în construcţii şi restaurante, însă nevoia de personal s-a extins înclusiv în domenii unde este nevoie de muncitori înalt calificaţi. Anul acesta, temenul mediu de sosire în ţară a fost de 4-6 luni de la începerea procesului birocratic, însă sunt cazuri unde se poate întârzia mai mult. Găsirea şi recrutarea acestor muncitori poate dura între 2 săptămâni şi o lună, deci restul timpului de aşteptare îl reprezintă strict procesarea documentelor de către insituţiile statului din România şi Asia", povesteşte Melania Pop, manager de dezvoltare la compania International Work Finder.

Specialiştii în recrutarea de personal asiatic estimează că în 2023, dacă s-ar suplimenta personalul consular, s-ar putea procesa lunar un număr dublu de vize faţă de anul 2022, ceea ce ar reduce considerabil termenul de sosire al muncitorilor - de la 6 luni, la 3 luni, se mai arată în comunicat.