Liviu Rogojinaru, CNIPMMR: "Măririle salariale din sectorul bugetar vor crea o disfuncţionalitate în economie"

O creştere salarială corectă se bazează pe o creştere a calităţii şi cantităţii muncii, este de părere Liviu Rogojinaru, preşedintele Consiliului Naţional al Întreprinderilor Private Mici şi Mijlocii din România (CNIPMMR), care susţine că un angajat nu poate avea un salariu mare fără să aducă şi contribuţii notabile prin munca sa.

Liviu Rogojinaru a afirmat ieri, într-o conferinţă de presă: "Trebuie să fie determinate condiţiile în care creşte salariul minim".

Domnia sa a adus în atenţie faptul că una dintre principalele probleme cu care se confruntă întreprinderile din ţara noastră este lipsa forţei de muncă, iar dacă salariul minim al bugetarilor va creşte, atunci forţa de muncă va migra din domeniul privat în cel de stat, ceea ce va agrava problema.

Liviu Rogojinaru a declarat: "Existenţa a două salarii minime, unul de 1.750 lei/lună pentru sistemul bugetar şi unul de 1.550 lei/lună pentru sistemul privat nu este posibilă. Cum poţi să ai două salarii minime? Oricine a învăţat puţin ştie că ai un singur minim, nu două". În opinia sa, tot acest lanţ de măriri din sectorul bugetar va crea o disfuncţionalitate în economie.

Reprezentantul CNIPMMR a mai menţionat că nicio entitate patronală nu este de acord cu creşterea salariului minim.

Liviu Rogojinaru a subliniat că o creştere a salariului minim trebuie făcută luând în calcul criterii obiective, precum corelarea creşterilor salariale cu productivitatea muncii, cu nivelul de dezvoltare al economiei româneşti, al fiecărei regiuni şi judeţ, cu luarea în considerare a diferenţelor dintre mediul urban şi rural, salariul minim vizând toţi angajatorii, inclusiv cei din sate şi din zonele defavorizate din România.