PACTUL PENTRU MUNCĂ: Digitalizarea relaţiilor de muncă - o prioritate

La iniţiativa Confederaţiei Naţionale pentru Antreprenoriat Feminin (CONAF) şi Federaţia Patronală Petrol şi Gaze (FPPG), a fost lansat, în urmă cu doi ani, "PACTUL PENTRU MUNCĂ" (PPM), un proiect prin care au fost identificate soluţii şi strategii care, pe termen scurt şi mediu, pot contribui la echilibrarea pieţei forţei de muncă în România şi la crearea unui cadru legislativ care să asigure o evoluţie coerentă a pieţei muncii. Pactul pentru Muncă a adus în faţa partidelor politice şi autorităţilor de resort măsuri concrete, conform unui comunicat remis redacţiei.

În urma discuţiilor dintre reprezentanţii Boardului PPM şi Ministrul Muncii şi Protecţiei Sociale, Raluca Turcan, au fost prezentate măsurile mediului de afaceri, printre care amintim: transformarea digitală a autorităţilor publice, digitalizarea dialogului social, sediul electronic pentru firme şi semnătura electronică. Pentru piaţa muncii era necesar un cadru legislativ adecvat prin care să se deruleze rapid şi eficient relaţia angajator - salariat sau, după caz, angajator - salariat, terţ, inclusiv autoritate.

Cristina Chiriac, preşedinte CONAF, a declarat: "Felicit Ministrul Muncii pentru dialogul cu noi şi pentru promptitudinea implementării unor măsuri care să elimine birocraţia şi să fluidizeze circuitul documentelor. Ceea ce a reclamat mediul de afaceri în timpul dezbaterilor noastre a fost birocraţia excesivă, neadaptată noilor condiţii şi nevoia de digitalizare în sistemul public. Iată că, printr-un efort comun, se creionează un act normativ, care are ca principal scop tocmai aceste deziderate. Continuăm colaborarea şi lucrul împreună pentru a implementa cât mai multe măsuri menite să stimuleze piaţa muncii şi să creeze oportunităţi de angajare facile şi soluţii rapide pentru angajatori".

Conform proiectului de lege, apărut şi în spaţiul public, atât angajatul cât şi angajatorul vor putea utiliza semnătura electronică la încheierea contractului, iar această modalitate va putea fi folosită de angajator şi pentru alte documente, cum ar fi cele înaintate către instituţii publice. Mai mult, angajatorul va avea obligaţia să îşi instruiască salariaţii cu privire la echipamentele şi tehnologiile necesare telemuncii.

"Este doar o primă serie de măsuri identificate de mediul de afaceri şi implementate de autorităţi. Am prezentat variante de lucru şi propuneri de flexibilizare a pieţei forţei de muncă şi am primit un răspuns pozitiv din partea acestora. Ne propunem ca împreună să identificăm soluţii viabile astfel încât să reuşim să flexibilizăm piaţa muncii şi să creăm condiţii noi de funcţionare atât pentru angajaţi cât şi pentru angajatori, corelate cu realităţile economice", a concluzionat preşedintele CONAF.