Temeri de disponibilizări la "Huawei"

Angajaţii "Huawei Technologies" Co. din China ar putea fi afectaţi de disponibilizări, după ce în companie a fost lansat un memoriu intern care evidenţiază presiunile intense generate de nevoia de îmbunătăţire a câştigurilor, anunţă Reuters, adăugând că un executiv al companiei tehnologice a declarat că operaţiunile de bază, de producţie a smartphone-urilor, nu şi-au atins ţintele interne de profit.

"Huawei", al treilea mare producător mondial de smartphone-uri, vrea să reducă distanţa care îl separă de liderii pieţei de profil, "Apple" Inc. din SUA şi "Samsung Electronics" Co. din Coreea de Sud. Dar, compania se confruntă cu provocări după ce, anul trecut, a pierdut locul de top de pe piaţa din China (cea mai mare piaţă de smartphone-uri la nivel mondial), în favoarea rivalului "Oppo".

Richard Yu, şeful diviziei de consum din cadrul companiei, care include şi operaţiunile cu dispozitive mobile, afirmă că "Huawei" şi-a ratat ţinta de profit pe 2016, pe acest segment, chiar dacă vânzările au fost peste obiectivul avut în vedere.

"Divizia încă este profitabilă, dar marja de câştig este foarte scăzută", a precizat Yu, adăugând că divizia pe care o conduce contribuie cu aproape o treime la vânzările grupului.

În memoriul intern, trimis vineri de fondatorul şi directorul executiv al grupului "Huawei", Ren Zhengfei, acesta i-a îndemnat pe toţi angajaţii să lucreze din greu pentru că, în caz contrar, compania "se va prăbuşi".

Ren a subliniat în memoriul obţinut de Reuters: "Treizeci şi ceva de oameni puternici nu muncesc din greu, ci vor doar să numere banii stând în pat. Este posibil acest lucru? Huawei nu va plăti pentru cei care nu muncesc din greu. Vom căuta să ne îmbunătăţim eficienţa şi profitabilitatea prin concentrarea pe structurile de la toate nivelurile, pe fiecare angajat, pe fiecare detaliu şi pe controlul strict al costurilor, respectiv al riscurilor, astfel încât să asigurăm o dezvoltare certă. Nu vom tolera manageri cu performanţe scăzute şi vom prioritiza înlăturarea directorilor care nu reuşesc să facă îmbunătăţiri remarcabile după ce au stat în funcţii mai mulţi ani".

"Huawei" are circa 170.000 de salariaţi, din care 45% în sectorul de cercetare/dezvoltare.

Un angajat al companiei (inginer) a declarat sub protecţia anonimatului: "Toată lumea este neliniştită. Cu toţii ne gândim acum la următorii paşi şi realizăm că locurile de muncă permanente din companie nu mai sunt atât de sigure".

Conform unor surse, "Huawei" şi-a menţinut cota anuală de eliminare a angajaţilor cu cele mai slabe performanţe la 5%.

Ca răspuns la cele scrise de Reuters, "Huawei" a informat că nu are un plan de disponibilizări.