Muncitorii cehi câştigă războiul cu salariile reduse

Confruntate cu cea mai scăzută rată a şomajului din Uniunea Europeană, companiile din Cehia încearcă să rezolve cu bonusuri şi salarii mai mari problema deficitului de forţă de muncă, iar, potrivit lui Josef Stredula, preşedintele celei mai mari confederaţii sindicale din Cehia, situaţia va mai dura câţiva ani, în condiţiile în care costurile cu mâna de lucru sunt mult mai mici decât cele din Vest, transmite Bloomberg, informează Agerpres.

"Pe termen mediu, cu siguranţă în următorii 3 - 4 ani ne putem aştepta la o creştere reală a salariilor de 3-5% pe an", a spus luni, într-un interviu, Josef Stredula, preşedintele Confederaţiei Cehe a Uniunilor Sindicale.

În opinia lui Stredula, menţinerea status quo-ului cu privire la salarii este inacceptabilă, iar economia cehă trebuie să se bazeze mai puţin pe exportul de componente simple, de genul piese auto, şi să se concentreze pe tehnologii mai avansate şi pe producţia de bunuri şi servicii mai sofisticate.

După mai mulţi ani de creşteri salariale limitate, în ultimul trimestru al anului trecut, salariul mediu lunar a înregistrat o creştere nominală de 8% până la 31.646 coroane (1.430 dolari) comparativ cu ultimul trimestru din 2016 şi o creştere de 5,3% ajustată în funcţie de evoluţia inflaţiei.

În primele două săptămâni ale acestui an, deficitul de şoferi a forţat capitala Praga să reducă serviciile de transport public, în timp ce în luna martie oraşul Brno a oferit noilor operatori de transport un bonus la semnarea contractului echivalent cu trei salarii lunare.

Banca Naţională a Cehiei, prima bancă centrală din Europa care anul trecut a început să majoreze dobânzile, a avertizat în repetat rânduri că o piaţă a muncii supraîncălzită va impune noi măsuri de înăsprire a politicii monetare pentru a ţine sub control inflaţia. Chiar dacă momentan creşterea preţurilor este sub ţinta de 2% avută în vedere de banca centrală, salariile mai mari vor obliga companiile să transfere costurile suplimentare pe seama consumatorilor, a subliniat recent economistul şef al Băncii Naţionale a Cehiei, Tomas Holub.

Potrivit lui Stredula, atâta timp cât productivitatea în Cehia este mai mică decât în Germania, există suficient loc pentru a majora salariile muncitorilor cehi.

"Aceasta nu ar trebui să creeze dezechilibre, pentru că deficitul dintre productivitate şi salarii este relativ mare", susţine Stredula.