ACCACE:  "Efectele pozitive ale reducerii CAS se resimt în special în companiile cu salarii ridicate"

Băncile, companiile din industria IT şi cea petrolieră au resimţit cel mai mult beneficiile măsurii fiscale de reducere cu 5% a contribuţiei de asigurări sociale datorată de angajator, potrivit unei analize Accace, companie de externalizare şi consultanţă de afaceri. La polul opus, în cazul companiilor mici, odată cu majorarea salariului minim pe economie de la 1 ianuarie 2015, acestea au înregistrat creşteri ale costurilor salariale, măsura de diminuare a CAS fiind practic anulată.

Măsura fiscală de reducere cu 5% a contribuţiei de asigurări sociale datorată de angajator, care se aplică începând cu veniturile lunii octombrie 2014, a avut impact direct asupra costurilor salariale, însă efectele au fost resimţite diferit la nivelul fiecărui angajator.

De exemplu, în cazul unui salariat cu un venit lunar brut de 3.000 RON, un angajator a făcut, ca urmare a reducerii CAS, o economie de 150 RON pe lună, costul total salarial scăzând de la 3.834 RON la 3.684 RON/lună. Astfel, după 6 luni, angajatorul a obţinut o reducere a cheltuielilor salariale cu 900 RON/angajat.

Pe de altă parte, companiile mici, cu angajaţi având salariul minim pe economie, au înregistrat o reducere a cheltuielilor salariale doar în perioada octombrie-decembrie 2014, iar începând cu luna ianuarie 2015, efectele reducerii CAS au fost practic anulate, ca urmare a creşterii salariului minim pe economie de la 900 RON la 975 RON.

Astfel, comparativ cu luna septembrie 2014, când pentru un salariu de 900 RON/lună costul total salarial era 1.150 RON, pentru salariile plătite de angajator începând cu luna ianuarie 2015, angajatorii au înregistrat un cost salarial suplimentar de 46 RON/lună. Practic, se observă că, după 6 luni de la reducerea CAS, angajatorul nu a beneficiat efectiv de reducerea costurilor salariale, cât mai degrabă de o creştere per ansamblu cu 3 RON/angajat.

"Putem constata astfel că efectele pozitive ale reducerii CAS se resimt în special în companiile unde nivelul salarial este ridicat şi foarte ridicat, respectiv din domenii precum financiar, IT sau extracţia petrolului şi a gazelor, în timp ce companiile unde nivelul salarial este aproape de minim, au înregistrat chiar creşteri ale costurilor salariale, comparativ cu luna septembrie 2014", a apreciat Andreea Păun, Payroll Supervisor în cadrul Accace.

• Banii economisiţi din reducerea CAS, direcţionaţi către plata salariilor şi nu către investiţii

Companiile care au beneficiat de un surplus de disponibilităţi băneşti, ca urmare a reducerii CAS, au reacţionat diferit faţă de această măsură, în cele mai multe cazuri angajatorii luând decizia să nu investească suplimentar, ci banii economisiţi din reducerea CAS să fie folosiţi pentru plata salariilor lunare.