Bitget eficientizează procesul de recrutare cu ajutorul inteligenţei artificiale: costuri reduse cu 25% şi timp mai scurt cu 38%

Bitget a implementat un sistem bazat pe inteligenţă artificială pentru optimizarea procesului de recrutare, ceea ce a dus la o reducere a timpului de angajare cu 38%, o creştere a eficienţei selecţiei CV-urilor cu 76% şi o scădere cu 25% a costurilor, potrivit unui comunicat transmis redacţiei.

Compania, care activează în domeniul schimbului de criptomonede, a identificat anterior dificultăţi cauzate de metodele tradiţionale de recrutare, care implicau proceduri îngreunate, cheltuieli ridicate şi nepotriviri între candidaţi şi posturile disponibile. În acest context, Bitget a introdus o soluţie de recrutare bazată pe inteligenţa artificială, care automatizează selecţia CV-urilor, programarea interviurilor şi evaluarea candidaţilor.

"Cu AI, nu doar angajăm mai rapid, ci angajăm şi mai inteligent. Această tehnologie ne ajută să atragem talente de top mai eficient, optimizând în acelaşi timp costurile şi îmbunătăţind retenţia pe termen lung", a declarat Gracy Chen, CEO Bitget, conform aceleiaşi surse.

Platforma utilizată de Bitget foloseşte învăţarea automată şi analiza predictivă pentru a optimiza selecţia candidaţilor în funcţie de compatibilitatea competenţelor cu posturile vacante, performanţele anterioare şi potrivirea culturală. Această tranziţie către recrutarea bazată pe AI a accelerat procesul de angajare, menţinând standardele ridicate de selecţie.

Modelul AI a fost antrenat folosind istoricul de recrutare al companiei, analizând indicatori esenţiali precum experienţa profesională şi compatibilitatea cu valorile organizaţiei. Integrată cu sistemele HR existente, tehnologia a permis clasificarea şi selecţia rapidă a candidaţilor.

Timpul mediu de angajare s-a redus de la 48 la 30 de zile, eficienţa selecţiei CV-urilor a crescut cu 76%, iar costurile au fost diminuate cu 25%, datorită reducerii dependenţei de agenţiile externe şi automatizării proceselor administrative. Retenţia angajaţilor a înregistrat o creştere de 15%, ca urmare a unei mai bune potriviri între candidaţi şi posturile disponibile, iar acurateţea selecţiei s-a îmbunătăţit cu 38%, în urma eliminării părtinirilor din procesul de recrutare.

Înainte de implementarea acestei soluţii, Bitget se baza pe selecţia manuală a candidaţilor şi pe agenţii externe de recrutare, ceea ce genera costuri ridicate şi întârzieri în procesul de angajare. Ciclul mediu de angajare era de 48 de zile, iar în cazul unor poziţii din departamentele tehnice putea ajunge la 50 de zile. Dependenţa de agenţiile externe reprezenta aproape 40% din costurile totale de recrutare, iar echipele interne de HR procesau până la 500 de CV-uri lunar, ceea ce genera ineficienţe operaţionale, se transmite în comunicat.

Bitget consideră că integrarea inteligenţei artificiale în recrutare stabileşte un nou standard în materie de eficienţă, precizie şi optimizare a costurilor, fiind un model care ar putea influenţa strategiile de atragere a talentelor în sectorul criptomonedelor şi al tehnologiei.

Raportul complet privind utilizarea AI în recrutarea Bitget poate fi consultat accesând linkul disponibil pe platforma companiei.