EY: Decalajul salarial de gen în consiliile de administraţie din servicii financiare

Între 2019 şi 2023, decalajul salarial între femei şi bărbaţi din consiliile de administraţie ale companiilor de servicii financiare europene a crescut de la 31% la 36%, în timp ce în America de Nord a scăzut de la 7% la 5%. Potrivit comunicatului remis redacţiei, în Europa, bărbaţii au câştigat cu peste 100.000 dolari mai mult decât femeile, comparativ cu o diferenţă de 16.000 dolari în America de Nord.

De asemenea, membrii consiliilor neexecutivi din America de Nord au fost remuneraţi cu 38% mai mult decât omologii lor europeni în 2023, datorită includerii acţiunilor sau titlurilor de capital în pachetele salariale, o practică rar întâlnită în Europa.

Conform studiului EY European Financial Services Boardroom Monitor, decalajul salarial între femei şi bărbaţi din consiliile de administraţie ale companiilor financiare europene a crescut de la 31% la 36% între 2019 şi 2023, în ciuda unei creşteri generale a remuneraţiilor acordate femeilor în aceste roluri.

În Europa, administratorii neexecutivi cu experienţă în conducerea executivă sau în domeniul durabilităţii beneficiază de remuneraţii semnificativ mai mari decât cei cu alte competenţe. Această tendinţă subliniază inegalităţile persistente în ciuda progreselor relative în nivelul absolut al câştigurilor.

Administratorii neexecutivi din America de Nord câştigă semnificativ mai mult decât omologii lor europeni, datorită incluziunii acţiunilor şi titlurilor de capital în pachetele salariale, practică rar întâlnită în Europa pentru a menţine independenţa. Deşi remuneraţiile fixe medii ale administratorilor europeni sunt mai mari, această diferenţă nu compensează avantajele din America de Nord.

În România, salariul mediu net lunar în sectorul financiar a crescut semnificativ în ultimii zece ani, ajungând la 7.200 lei. Totuşi, decalajul de gen rămâne problematic: bărbaţii câştigă aproximativ 8.700 lei, cu 25% mai mult decât femeile, care câştigă în medie 6.500 lei. Aceste disparităţi subliniază provocările legate de egalitatea salarială, în ciuda progreselor generale.

Situaţia din România

În România, decalajul salarial de gen s-a redus lent în ultimul deceniu. În 2013, bărbaţii câştigau în medie 4.500 lei, cu 28% mai mult decât femeile (3.200 lei). În 2023, bărbaţii câştigă 8.700 lei, iar femeile 6.500 lei, marcând o scădere a decalajului la 25%. Totuşi, acest progres modest evidenţiază necesitatea unor măsuri accelerate pentru un sector financiar mai echitabil şi incluziv.

Europa vs. America de Nord: Diferenţe şi tendinţe

În Europa, între 2019 şi 2023:

>Femeile din consiliile de administraţie au înregistrat o creştere salarială de 12% (de la 164.584 dolari la 184.477 dolari).

>Bărbaţii au beneficiat de o creştere mai rapidă, de 21% (de la 238.706 dolari la 287.994 dolari), ceea ce a dus la o amplificare a decalajului de salarizare de la 31% la 36%.

În America de Nord, în aceeaşi perioadă:

>Femeile au înregistrat o creştere salarială de 13% (de la 287.465 dolari la 324.250 dolari).

>Bărbaţii au avut o creştere de 10% (de la 309.392 dolari la 340.481 dolari).

Decalajul salarial s-a redus de la 7% la 5%, marcând o convergenţă mai rapidă decât în Europa.

În timp ce America de Nord face progrese mai semnificative în reducerea diferenţelor salariale de gen, Europa continuă să se confrunte cu creşterea acestora, în ciuda îmbunătăţirilor absolute pentru femei. Aceste date subliniază necesitatea unor strategii proactive pentru a promova echitatea de gen în sectorul financiar global.

Evoluţia diferenţelor salariale şi distribuţia pe gen în consiliile de administraţie ale firmelor financiare

Decalajul de salarizare între femei şi bărbaţi în Europa şi America de Nord

În 2023, administratorii de gen feminin din consiliile de administraţie ale firmelor financiare europene câştigau 64 de dolari la fiecare 100 dolari câştigaţi de omologii lor bărbaţi. Aceasta reprezenta o scădere a egalităţii faţă de 2019, când raportul era de 69 de dolari. Astfel, decalajul de salarizare a crescut cu 5%.

În schimb, în America de Nord, femeile din consiliile de administraţie câştigau 95 de dolari la fiecare 100 dolari încasaţi de bărbaţi, ceea ce reprezenta o uşoară îmbunătăţire faţă de 2019, când acest raport era de 93 de dolari. În această regiune, decalajul de salarizare s-a redus cu 2%.

Reprezentarea femeilor în consiliile de administraţie

>La sfârşitul anului 2024, firmele europene de servicii financiare aveau o reprezentare de 43% femei şi 57% bărbaţi în consiliile lor de administraţie. În America de Nord, ponderea femeilor era mai mică, de 36%.

>De asemenea, 28% dintre firmele europene aveau o reprezentare a femeilor de sub 40% în consiliile de administraţie, marcând o scădere faţă de 31% în 2023.

>Subcomitetele şi diferenţele de salarizare în Europa şi America de Nord

În Europa, comitetele din consiliile de administraţie erau predominant formate din bărbaţi, cu 45% femei şi 55% bărbaţi. În America de Nord, raportul era de 37% femei şi 63% bărbaţi. De asemenea, în Europa, preşedintele unui comitet feminin câştiga doar 50% din remuneraţia preşedintelui de comitet masculin, iar membrii de comitet femei câştigau 75% din remuneraţia omologilor lor bărbaţi. În America de Nord, femeile, atât preşedinţi cât şi membri de comitet, câştigau 97% din remuneraţia bărbaţilor.

Diferenţele de remuneraţie între Europa şi America de Nord

În perioada 2019-2023, membrii neexecutivi ai consiliilor de administraţie din America de Nord au câştigat, în medie, cu 39% mai mult decât cei din Europa, ajungând la 334.707 dolari faţă de 242.715 dolari în Europa.

Femeile din consiliile de administraţie nord-americane câştigau cu 13% mai mult decât omologii lor europeni, cu o remuneraţie medie de 324.250 dolari comparativ cu 287.994 dolari în Europa.

Diferenţele de remunerare între sectoare şi regiuni

În Europa, administratorii din companiile de administrare a activelor au fost cei mai bine remuneraţi, cu 455.220 dolari pentru fiecare miliard de dolari din venituri, în timp ce cei din sectorul bancar au primit 289.008 dolari, iar cei din asigurări 136.319 dolari.

În America de Nord, consiliile de administraţie din sectorul bancar au fost cel mai bine plătite, cu 490.095 dolari pentru fiecare miliard de dolari din venituri.

Diferenţele de remuneraţie între pieţele europene

Membrii consiliilor de administraţie din firmele elveţiene de servicii financiare au avut cele mai mari remuneraţii, cu 338.621 dolari pe an, în timp ce cei din firmele norvegiene, franceze şi belgiene au încasat remuneraţii mai mici, de 50.472 dolari, 83.941 dolari şi, respectiv, 110.534 dolari.

Remuneraţia în funcţie de competenţele şi experienţa membrilor

Administratorii cu experienţă în funcţii de conducere executivă sau în domeniul ESG (mediu, social şi guvernanţă) au beneficiat de remuneraţii mai mari. De exemplu, în 2023, cei cu experienţă executivă au încasat în medie 260.487 dolari faţă de 226.119 dolari pentru cei fără experienţă executivă. Membrii cu competenţe în domeniul durabilităţii au fost remuneraţi cu 301.098 dolari, comparativ cu 234.702 dolari pentru cei fără aceste competenţe.

Totuşi, bărbaţii cu experienţă similară au câştigat mai mult decât femeile, iar acest decalaj s-a menţinut şi în 2023.

Sinteza datelor privind remuneraţia şi distribuţia pe gen

În 2023, în Europa au fost monitorizate 87 de firme şi 815 membri ai consiliilor de administraţie, dintre care 356 erau femei şi 459 bărbaţi. În America de Nord, au fost monitorizate 86 de firme şi 834 de membri, dintre care 294 erau femei şi 540 bărbaţi.

Datele indică faptul că există diferenţe semnificative între regiunile şi sectoarele financiare în ceea ce priveşte remuneraţiile şi reprezentarea pe genuri, iar femeile continuă să înregistreze diferenţe salariale semnificative faţă de bărbaţi, chiar şi în funcţie de competenţele şi experienţa lor.