Grupul MOL oferă oportunităţi de angajare pentru 100 de absolvenţi prin programul Growww

Grupul MOL lansează în acest an o nouă ediţie a programului său de succes dedicat absolvenţilor, Growww. De aproape două decenii, acest program oferă o oportunitate unică pentru tinerii profesionişti aflaţi la început de drum. Compania anunţă 100 de poziţii disponibile în cadrul programului, în 8 ţări - Ungaria, Slovenia, Serbia, Muntenegru, Polonia, Slovacia, România şi Croaţia - oferindu-le proaspeţilor absolvenţi şansa de a-şi începe cariera într-una dintre cele mai stabile companii din domeniul energiei din Europa Centrală şi de Est, conform unui comunicat transmis redacţiei.

În România sunt poziţii deschise atât pentru biroul de la Bucureşti, cât şi la Cluj-Napoca. Rolurile din România sunt în departamentele de retail, comercial şi logistică şi financiar. Încă de la înfiinţare, programul Growww a reprezentat o rampă de lansare în industria energetică pentru peste 2.800 de tineri profesionişti. Succesul programului este confirmat de faptul că 80% dintre participanţi îşi continuă cariera în cadrul Grupului MOL după absolvirea programului. Obiectivul companiei este de a-i implica pe tinerii profesionişti în proiecte reale de business încă din prima zi, oferindu-le în acelaşi timp un mediu de lucru motivant, unde îşi pot aprofunda cunoştinţele despre industria energetică, cu ajutorul mentorilor cu experienţă.

Grupul MOL caută candidaţi pentru poziţii în domenii precum strategii privind gazele şi combustibilii regenerabili, dezvoltarea soluţiilor de energie sustenabilă, economie circulară, reciclare, sprijinirea obiectivelor de sustenabilitate, securitate cibernetică şi administrarea activelor şi serviciilor MOL Campus. Programul oferă oportunităţi pentru economişti, avocaţi, ingineri, geofizicieni, specialişti în logistică, specialişti în resurse umane, specialişti IT şi experţi financiari. Sunt vizate competenţe-cheie precum gândirea analitică, abilităţi solide de rezolvare a problemelor şi de comunicare, precum şi disponibilitatea de a lucra în echipă.

Obiectivul strategic al Grupului MOL este de a sprijini tranziţia energetică, acordând o importanţă deosebită combustibililor regenerabili, hidrogenului verde, biometanului şi energiei geotermale. Prin urmare, candidaţii vor avea oportunitatea de a lucra în domenii în care pot avea un impact real asupra viitorului regiunii, potrivit comunicatului.

"Din 2007, programul Growww a fost o parte esenţială a strategiei noastre de dezvoltare a talentelor, iar popularitatea sa continuă să crească de la an la an. Acest program le oferă proaspeţilor absolvenţi oportunitatea de a-şi consolida o carieră în cadrul Grupului MOL. Suntem mândri că mulţi dintre liderii noştri şi-au început cariera ca participanţi în programul Growww, acest lucru fiind o dovadă a faptului că identificăm în aceşti tineri profesionişti un potenţial pe termen lung Oferim un mediu de lucru motivant şi inspiraţional în care tinerii colegi pot aborda provocări semnificative, fiind în acelaşi timp ghidaţi de mentori cu experienţă în dezvoltarea lor profesională şi personală. Growww nu înseamnă doar lansarea unei cariere în cadrul Grupului MOL - înseamnă să modelăm împreună viitorul industriei energetice din regiunea noastră şi să creăm soluţii în echipă," a declarat Lana Faust Kri¾an, Senior Vice President HR la MOL Group.

"Anul acesta este unul foarte important pentru noi, deoarece sărbătorim trei decenii de implicare pe plan local. Prin produsele şi serviciile pe care le oferim am căutat să generăm valoare adăugată şi mă bucur că sărbătorim şi două decenii de Growww, programul prin care îi provocăm pe reprezentanţii tinerei generaţii să facă primul pas în industrie şi îi convingem să rămână în companie datorită experienţei foarte bune de dezvoltare. Demersul aduce împreună entuziasmul generaţiei tinere şi know-how-ul pe care l-am acumulat noi în industrie şi rezultatele ne inspiră să mergem mai departe. Avem toate resursele necesare pentru a le oferi o experienţă foarte bună, dar şi perspective solide de viitor şi abia aşteptăm să descoperim idei fresh şi să construim proiecte de viitor împreună cu următoarea generaţie GROWWW", a declarat Adela Miron, HR & ODCG Manager MOL România.

Pe parcursul programului Growww cu durata de un an, participanţii beneficiază de sprijin constant pentru a se integra uşor şi a se dezvolta continuu. Tinerii profesionişti primesc un salariu competitiv şi beneficii atractive pe tot parcursul programului, având acces la diverse oportunităţi de training şi dezvoltare. Pentru a dobândi experienţă practică, participanţii pot lua parte şi la competiţii în echipă, în cadrul cărora colaborează pentru a dezvolta soluţii inovatoare.