• Sperăm că parlamentarii nu vor aduce noi modificări, spune Dinu Patriciu, preşedintele CNPR l Sindicaliştii spun că nu mai sînt alte modificări de făcut
Forma finală a noului Cod al muncii îi mulţumeşte atît pe sindicalişti, cît şi pe patroni. Vasile Turcu, vicepreşedintele Consiliului Naţional al Întreprinderilor Mici şi Mijlocii (CNIMMR), ne-a declarat: "După două luni de muncă zi de zi la această lege, timp în care am dezbătut fiecare alineat, am ajuns la o formă finală ce îi mulţumeşte atît pe angajaţi, cît şi pe angajatori".
Modificarea Codului muncii se numără printre măsurile prioritare cuprinse în programul legislativ pentru integrarea ţării noastre în Uniunea Europeană. Ştefan Varfalvi, prim-vicepreşedinte al Uniunii Generale a Industriaşilor Români (UGIR), ne-a spus: "Au fost nişte negocieri fără presiuni negative, cu o logică bine pusă la punct. Am urmărit să avem un Cod al Muncii care să ne satis-facă. Sînt şi lucruri pe care nu am reuşit să le scoatem, dar le-am adus într-o formă mai bună, de exemplu reglementarea privind angajările pe o perioadă determinată". Domnia sa a făcut referire la faptul că, în urma negocierilor, această perioadă a fost prelungită de la 18 la 24 de luni. Reprezentanţii Blocului Naţional Sindical (BNS) ne-au declarat, la rîndul lor: "Nu mai avem de adus alte modificări la noua formă a Codului Muncii şi sperăm ca acest proiect de lege să fie adoptat în forma actuală".
Dinu Patriciu, preşedintele Confederaţiei Naţionale a Patronatului Român (CNPR), susţine la rîndul său: "Cred că această formă a Codului Muncii este un compromis acceptabil, ţinînd cont că s-a modificat circa 30% din varianta veche.
Schimbarea acestuia a fost un proces dinamic, fiind o lege extrem de complexă, cu implicaţii profunde, pe care doar timpul le poate dovedi corecte. Am vrea ca acest cod modificat să treacă de Parlament fără schimbări esenţiale, pentru că orice modificare, oricît de mică ar fi, poate produce o schimbare de proporţii".
Reprezentanţii Ministerului Muncii, Solidarităţii Sociale şi Familiei şi-au exprimat poziţia faţă de noul Cod: "Noi am mediat negocierile şi sîntem mulţumiţi atît de această formă a Codului muncii, cît şi de faptul că părţile s-au pus de acord, fără noi presiuni negative".
Cele mai importante modificări din noul Cod al muncii au fost după părerea părţilor implicate scoaterea din lege a următoarelor alineate: - Eliminarea dreptului garantat de Constituţia României privind obligativitatea negocierilor colective la nivel naţional, de ramură şi unitate. - Introducerea unor măsuri care dau posibilitatea angajatorului să efectuieze concedieri colective şi invividuale în mod discreţionar. - Introducerea practicii prin care angajatorul poate obliga salariatul să efectuieze ore suplimentare fără acordul acestuia. -Eliminarea măsurilor de protecţie a salariaţilor în caz de faliment.