Egalitatea de gen ar putea fi atinsă abia în 2158, dacă se menţine ritmul actual

Discriminarea bazată pe gen va dispărea complet la nivel global abia în anul 2158, dacă se menţine ritmul actual, potrivit unui raport al Forumului Economic Mondial transmis redacţiei. Aceasta înseamnă că vor mai trece cinci generaţii până când femeile vor avea aceleaşi drepturi, oportunităţi şi tratament ca bărbaţii în educaţie, carieră şi participare socială.

Pentru a accelera această schimbare, specialiştii în resurse umane de la Herbalife subliniază importanţa creării unor spaţii de dialog şi promovarea iniţiativelor care sprijină femeile. "Un mediu de lucru favorabil egalităţii de gen reprezintă un prim pas esenţial în această direcţie. Herbalife promovează o cultură organizaţională echitabilă şi sprijină dezvoltarea tuturor, indiferent de gen. În reţeaua noastră de Distribuitori Independenţi, 75% sunt femei care îşi construiesc propriile afaceri, fie ca sursă principală de venit, fie ca activitate suplimentară, pentru a-şi asigura independenţa financiară. Schimbarea are nevoie de un mediu incluziv, care să ofere tuturor şansa de a se dezvolta, de a-şi exprima ideile şi de a fi ascultaţi. Este esenţial ca atât sectorul public, cât şi cel privat să colaboreze pentru a elimina obstacolele care împiedică progresul femeilor", declară Ashling Weedon, Senior Director, Human Resources for Europe & Africa la Herbalife.

Femeile se confruntă frecvent cu stereotipuri de gen la locul de muncă, ceea ce contribuie la menţinerea inegalităţilor. Aceste situaţii pot lua forma unor comentarii sau acţiuni discriminatorii subtile, chiar dacă nu sunt întotdeauna intenţionate. "Ne putem gândi doar la câteva exemple frecvente: li se cere femeilor, în şedinţe, să pregătească ceaiul, se presupune că cele proaspăt căsătorite vor intra în curând în concediu de maternitate, femeile care se exprimă ferm sunt etichetate drept agresive - un calificativ pe care un bărbat nu l-ar primi în aceleaşi circumstanţe. De asemenea, femeile sunt de trei ori mai predispuse să fie întrerupte într-o şedinţă. Herbalife desfăşoară, la nivel global, programe de training privind incluziunea pentru ca toţi liderii să conştientizeze impactul propriilor acţiuni şi să creeze un mediu echitabil pentru toţi", adaugă Weedon, conform aceleiaşi surse.

Un alt aspect important este implicarea bărbaţilor în promovarea egalităţii de gen. Nu este suficient ca doar femeile să discute între ele despre aceste provocări, ci şi bărbaţii trebuie să fie aliaţi activi ai schimbării. "La Herbalife, avem un program global de mentorat pentru bărbaţi şi femei, oferind astfel perspective diferite şi oportunităţi de dezvoltare profesională prin networking", afirmă Weedon.

Un mediu incluziv începe de la nivelul liderilor organizaţionali. Politicile progresiste care depăşesc cerinţele minime impuse de legislaţie demonstrează angajamentul real al unei companii faţă de egalitatea de gen. Herbalife a introdus, de exemplu, o politică privind menopauza, recunoscând că 75% dintre femei vor experimenta simptome asociate acestei perioade. Weedon subliniază că normalizarea acestor discuţii este esenţială pentru a crea un mediu de lucru care oferă sprijin real.

"Pe măsură ce accelerăm schimbarea, liderii trebuie să aibă curaj şi empatie. Transformările semnificative apar doar atunci când liderii au compasiune pentru ceilalţi, dar şi forţa de a lua decizii dificile pentru a implementa schimbări reale. Cei care îmbină aceste trăsături vor contribui la crearea unui viitor mai echitabil, astfel încât să nu mai vorbim despre aceste probleme în 2158", concluzionează Ashling Weedon.