Managementul şi piloţii Lufthansa au decis să recurgă la mediere în disputa salarială

Conducerea companiei aeriene germane Lufthansa şi sindicatul piloţilor Vereinigung Cockpit au decis vineri să recurgă la procedura de mediere pentru a rezolva o dispută pe tema contractelor de muncă care datează din 2012, informează Reuters, citat de Agerpres.

Luna trecută a avut loc cea de a 15-a grevă organizată de sindicatul Vereinigung Cockpit de la începutul disputei cu managementul pe tema unui nou contract colectiv de muncă, în luna aprilie 2014. Greva de şase zile din luna noiembrie a piloţilor a costat compania germană 100 de milioane de euro.

Procedura de mediere se va încheia, cel mai probabil, până la finele lunii ianuarie 2017, perioadă în care piloţii companiei germane nu vor mai organiza greve, au precizat vineri cele două părţi.

"Masa negocierilor este singurul loc unde putem găsi soluţii care să ofere perspective pentru angajaţi şi companie", a declarat Bettina Volkens, director de resurse umane la Lufthansa.

Sindicatul piloţilor solicită o majorare salarială retroactivă de 3,7% pe an, începând din 2012, când a expirat ultimul lor contract colectiv de muncă cu Lufthansa. În schimb, conducerea transportorului aerian oferă o creştere a salariilor cu 4,4%, în două tranşe, precum şi o plată excepţională egală cu salariul pe 1,8 luni.

Lufthansa s-a confruntat în ultimii ani cu greve repetate din partea piloţilor şi personalului de bord în încercarea de a introduce noi măsuri de reducere a costurilor pentru a putea face faţă competiţiei crescute venite din partea noilor companii aeriene din Orientul Mijlociu, dar şi din partea companiilor low cost.