Decalajul de salarizare între bărbaţii şi femeile din UE s-a redus în timpul crizei financiare

Decalajul de salarizare între bărbaţii şi femeile din Uniunea Europeană s-a redus de la 17,3% în 2008 la 16,1% în 2014, potrivit datelor Oficiului de Statistică al UE (Eurostat).

Statisticile Eurostat, publicate înaintea Zilei Internaţionale a Femeii, arată că decalajul de salarizare între bărbaţi şi femei tinde să fie mai mare în economiile bogate ale Europei. În 2014, decalajul de salarizare între bărbaţi şi femei era mai mic de 10% în Slovenia (2,9%), Malta (4,5%), Italia (6,5%), Polonia (7,7%), Luxemburg (8,6%) şi Belgia (9,9%). La polul opus, diferenţe mai mari de 20% s-au înregistrat în Estonia (28,3%), Austria (22,9%), Cehia (22,1%), Germania (21,6%) şi Slovacia (21,6%). În România decalajul era de 10,1% în 2014.

Cu sau fără copii, este mult mai probabil ca femeile să fie angajate part-time comparativ cu bărbaţii, în aproape toate statele UE. Totuşi, decalajul se adânceşte cu numărul de copii. Cu câţi mai mulţi copii are o femeie din UE, cu atât mai probabil este ca ea să fie angajată part-time.

Procentajul femeilor cu vârsta cuprinsă între 25-49 de ani care lucrează part-time era în 2014 de 20% pentru cele care nu aveau copii, de 31,3% la cele cu un copil şi de 45,1% la cele cu trei sau mai mulţi copii. Cel mai semnificativ decalaj între procentajul femeilor care lucrează part-time şi nu au copii şi cele cu un copil se înregistrează în Germania (34,1 puncte procentuale), Austria (28,9 puncte procentuale), Marea Britanie (28,2 puncte procentuale) şi Olanda (25,1 puncte procentuale), iar cel mai redus în România (0,2 puncte procentuale), Finlanda (0,4 puncte procentuale), Polonia (0,5 puncte procentuale) şi Lituania (0,6 puncte procentuale).

Gazoductul ar urma să devină operaţional în 2019, fiind destinat să reducă dependenţa Europei de gazele naturale din Rusia.