CRISTINAPROFEANU.RO: 65% dintre persoanele care caută un loc de muncă au aşteptări salariale nerealiste

Piaţa muncii se confruntă cu o criză pe toate nivelurile ierarhice, de la personalul de curăţenie, la specialişti (arhitecţi, ingineri, consultanţi de vânzări, contabili) la middle şi top management. În timp ce aproximativ 65% dintre candidaţi au aşteptări salariale nerealiste, angajatorii sunt dispuşi să îşi majoreze bugetele, însă competenţele candidaţilor trebuie să fie în concordanţă cu solicitările acestora, potrivit unui comunicat de presă remis Redacţiei.

În timp ce 42% dintre angajaţi susţin că au nevoie de majorarea salariului, doar 18% dintre angajatori împărtăşesc această opinie, conform unui studiu elaborat la nivel global de EY. Una dintre categoriile profesionale cel mai afectate de situaţia economică este cea de agenţi de vânzări, în timp ce recrutarea pentru poziţii din zona de top management nu există dificultăţi, datorită bugetelor mai mari existente pentru astfel de funcţii.

"Un salariu de 5.000 - 6.000 de lei net pentru funcţia de contabil senior este acum considerat nesatisfăcător de către majoritatea angajaţilor, care se aşteaptă să fie remuneraţi cu 7.000 - 8.000 de lei net. Un alt exemplu, o ofertă salarială de 9.000 de lei net pentru poziţia de inginer în construcţii şi proiectare cu peste 5 ani experienta este respinsă de majoritatea candidaţilor. Această situaţie, apărută în urmă cu aproximativ patru luni, este valabilă toate poziţiile scoase pe piaţă", spune Cristina Profeanu, consultant în domeniul resurselor umane şi fondator şi CEO al agenţiei de recrutare cristinaprofeanu.ro.

Un alt motiv pentru care procesul de recrutare este îngreunat este lipsa transparenţei salariale în anunţurile de recrutare. Tot mai mulţi candidaţi se aşteaptă ca angajatorul să publice nivelul de salarizate încă din anunţul de recrutare. Un sondaj derulat pe Linkedin a relevat că 90% dintre respondenţi susţin transparenţa salarială pentru că acest lucru permite filtrarea candidaţilor încă din faza incipientă a procesului de recrutare. Totodată, anunţurile care menţionează oferta salarială primesc cu 37% mai multe CV-uri, potrivit studiului BestJobs. Doar 10% din respondenţi optează pentru secretizarea nivelului de salarizare în anunţurile de recrutare, argumentând că devoalarea acestui aspect le este interzisă de către angajator.

"Salariul trebuie să fie direct proporţional cu abilităţile şi competenţele angajatului, însă nu trebuie ignorate posibilităţiile angajatorului. Cei mai căutaţi sunt angajaţii cu vârste cuprinse între 30 şi cel mult 40 de ani, dar aceştia sunt şi cei mai pretenţioşi. În general, angajatorii evită persoanele foarte tinere, din cauza lipsei de experienţă, dar şi persoanele trecute de o anumită vârstă. Chiar dacă angajatorii sunt dispuşi să majoreze bugetele, ei se aşteaptă ca angajaţii să aducă plus valoare", adaugă Cristina Profeanu.

Creşterea inflaţiei la 15,3% în luna august, de la 14,96% în Iulie, modificarea codului fiscal şi optimizarea costurilor de către angajatori au creat, în ultimele şase luni, o distanţă semnificativă între oferta angajatorilor şi solicitările candidaţilor. Din aceste motive, numărul angajaţilor dispuşi să renunţe la locul actual de muncă a ajuns la 43%, faţă de doar 7% în urmă cu un an, potrivit unui studiului citat. În acelaşi timp, nouă din zece majorări salariale nu acoperă nivelul inflaţiei, iar 56% dintre angajaţi apreciază că o mărire de salariu cuprinsă între 10 şi 30% ar fi suficientă pentru diminua efectele inflaţiei, conform BestJobs.

În ultimele şase luni, aproximativ 80% dintre candidaţi au devenit mai selectivi în ceea ce priveşte schimbarea locului de muncă şi, pe lângă salarii mai mari, cer şi posibilitatea de a lucra de acasă, un program flexibil de muncă sau beneficii extrasalariale. Totodată, angajatorii pun mai mult accent pe competenţele avute deja şi mai puţin pe formarea profesională a angajaţilor, se mai arată în comunicat.