Endava anunţă trecerea la sistemul de muncă hibrid

Endava, compania de software britanică care are peste 8000 de angajaţi în întreaga lume şi peste 3000 în România, anunţă că va trece definitiv la sistemul de lucru hibrid. Compania a optat pentru acest model, nu doar ca răspuns la contextul sanitar actual, ci mai ales deoarece angajaţii săi au spus că preferă să aibă flexibilitate şi să poată lucra fie de acasă, fie de la birou, conform unui comunicat remis redacţiei.

Potrivit unui sondaj intern realizat de Endava, 75% dintre colegii intervievaţi au declarat că preferă în acest moment să continue să lucreze de acasă, iar 47% au declarat că ar dori să aibă în continuare opţiunea de a lucra atât de acasă, cât şi de la birou.

Compania a decis trecerea la sistemul de lucru hibrid, deoarece munca la distanţă oferă flexibilitate angajaţilor, în timp ce posibilitatea de a lucra de la birou asigură colaborarea atât de necesară în cadrul echipelor.

"Viitorul este hibrid, îmbinând lucrul de la distanţă cu cel împreună la birou, oferim colegilor noştri flexibilitate şi posibilitatea de a alege care este modul în care lucrează cel mai bine în fiecare zi", spune David Churchill, Chief People Officer la Endava.

Potrivit unui studiu PWC publicat în luna martie a acestui an, 72% dintre oameni doresc să aibă atât opţiunea de a lucra de acasă, cât şi de la birou. De asemenea, Microsoft, în studiul lor privind tendinţele pe piaţa muncii, declară că majoritatea oamenilor ar dori să aibă opţiuni flexibile pentru munca de la distanţă, în timp ce 67% dintre angajaţi doresc mai mult în colaborarea în persoană post-pandemie.

"Studiile globale, precum şi propriile noastre cercetări, arată că lipsa interacţiunii sociale, care este o consecinţă a modelului de lucru de acasă, afectează modul în care învăţăm, conducem echipe, inovăm sau performăm şi de aceea continuăm să credem că munca în echipă este cea care produce cele mai bune rezultate", a delcarat John Cotterell, CEO Endava.

În cadrul Endava, echipele de proiect sunt extrem de importante, mai ales că fiecare acţionează cu extrem de multă independenţă, lucrează împreună şi îşi asumă responsabilităţile împreună. Prin urmare, sistemul de muncă hibrid, permite echipelor să lucreze atât de acasă, dar să vină şi la birou pentru activităţile comune, cum ar fi Ceremoniile Agile. În plus, angajaţii Endava vor putea veni la birou pentru programele de training, în programele de internship, workshopuri sau orice alte activităţi în care interacţiunea faţă în faţă este preferată.

"Când a început pandemia, siguranţa colegilor şi clienţilor noştri a fost principala noastră prioritate. Dar ştiam că pe termen lung nu va fi suficient, deoarece pandemia, ca majoritatea celorlalte perturbări majore, a schimbat paradigma în multe afaceri. Credem că viitorul muncii este definit de flexibilitate - combinând beneficiile muncii de acasă pentru fiecare dintre noi cu nevoile de sincronizare şi aliniere a echipei. De asemenea, analizele şi cercetările noastre ne-au arătat că secretul succesului este într-un raport personalizat între cele două elemente. Fiecare echipă este diferită şi are nevoi diferite. Acesta este fundamentul sistemului hibrid pe care-l propunem acum şi vom continua să ne adaptăm pe măsură ce învăţăm din experienţele recente", a declarat Claudiu Constantinescu, Director Regional, Central Europe, Endava.