ÎN PRIMUL SEMESTRU DIN 2015, Companiile din România au investit cu 30% mai mult în programe de stress management

Un studiu realizat de Human Performance Development International (HPDI) arată că, în România, companiile au alocat bugete mai mari pentru programe de stress management, managementul conflictelor, leadership autentic şi group coaching în primul semestru din 2015, comparativ cu aceeaşi perioadă a anului trecut, arată un comunicat transmis redacţiei.

Îngrijorarea companiilor privind stresul la locul de muncă este firească, având în vedere ultimele concluzii ale Agenţiei Europene pentru Securitate şi Sănătate în Muncă. Potrivit acestora, stresul la locul de muncă este perceput drept un fenomen curent de peste 50% dintre salariaţii din 31 de ţări europene, inclusiv România.

Mai mult, la nivelul Europei, nivelul pagubelor provocate de stres este estimat la aproximativ 100 de miliarde de euro anual, în România acesta ridicându-se la 1,5 miliarde de euro, ceea ce înseamnă 1% din PIB, arată sursa citată.

"Faţă de prima jumătate a anului trecut, în 2015 cererile pentru programe de stress management au crescut cu 30%. Şi pentru că, de multe ori, stresul generează conflicte, începând din acest an am susţinut şi traininguri de managementul conflictelor, care au fost primite foarte bine", spune Petru Păcuraru, managing partner şi trainer HPDI.

Companiile care au investit cel mai mult în primul semestru din 2015 în trainingul angajaţilor au provenit din domeniile automotive, producţie şi comerţ. De cealaltă parte, băncile au fost mai reţinute în această privinţă faţă de anii trecuţi.

De asemenea, participarea la trainingurile de specialitate nu mai este "privilegiul" exclusiv al oamenilor din top management.

În ceea ce priveşte vârsta participanţilor la traininguri, specialistul HPDI este de părere că cei mai tineri (între 20 -35 de ani sau aşa-numita Generaţie Y) sunt mai puţin concentraţi pe carieră în comparaţie cu cei din Generaţia X (35-50 de ani), dar şi mai refractari la soluţiile clasice de training. În schimb, odată convinşi de utilitatea cursurilor, reprezentanţii generaţiei Y vor fi mai cooperanţi, mai curioşi şi mai eficienţi decât cei mai vârstnici.

Înfiinţată în 2001, compania Human Performance Development International furnizează soluţii de leadership şi dezvoltare a resurselor umane prin programe de training, coaching şi teambuilding.