Piaţa muncii, la extreme: Unu din trei angajatori va face noi angajări anul acesta, în timp ce 28% dintre companii îşi reduc numărul de angajaţi

În contextul economic actual, marcat de incertitudini globale şi presiuni financiare, companiile din România îşi ajustează semnificativ aşteptările privind evoluţia numărului de angajaţi în 2024. Un nou sondaj realizat de Asociaţia Furnizorilor de Servicii de Resurse Umane, AFSRU, în rândul firmelor din diverse sectoare economice arată o schimbare de atitudine faţă de anul anterior, cu o abordare mult mai precaută faţă de angajările viitoare, conform unui comunicat transmis redacţiei.

Conform datelor, doar 24% dintre companii estimează o creştere uşoară a numărului de angajaţi în 2024, faţă de 46% în 2023, această scădere fiind influenţată de creşterea costurilor salariale, incertitudinile economice şi nevoia de optimizare a resurselor interne, potrivit comunicatului.

De asemenea, 41% dintre companii prevăd menţinerea numărului actual de angajaţi, în creştere faţă de 31% anul trecut, ceea ce reflectă o orientare tot mai accentuată spre stabilitate şi consolidare, cu un accent pe retenţia şi eficienţa echipelor actuale, mai degrabă decât pe extinderea rapidă.

"În contextul economic actual, companiile devin mai conservatoare în ceea ce priveşte angajările. Deşi dorinţa de creştere există, presiunile externe - precum creşterea costurilor operaţionale şi incertitudinile globale - determină o abordare mai precaută. Observăm o tendinţă clară de consolidare şi de maximizare a eficienţei resurselor interne", a declarat Sorina Donisa, Preşedinte AFSRU.

Totodată, 21% dintre companii estimează o uşoară scădere a numărului de angajaţi în 2024, o creştere faţă de anul anterior, când doar 15% anticipau acest lucru. Această tendinţă arată că firmele sunt pregătite să facă ajustări tactice în funcţie de evoluţia pieţei şi a provocărilor economice, dar fără a implementa măsuri drastice de reducere a personalului.

Sondajul subliniază şi faptul că creşterile sau scăderile considerabile ale forţei de muncă rămân rare, majoritatea companiilor preferând ajustări moderate în funcţie de nevoile operaţionale şi condiţiile pieţei.

Munca temporară rămâne una dintre principalele opţiuni pentru angajatori în 2024, continuând să ofere flexibilitatea de care piaţa are nevoie. Cu 42% dintre companii care o folosesc, angajarea temporară permite adaptarea rapidă la cerinţele pieţei şi acoperirea nevoilor punctuale de personal. Angajatorii consideră că aceasta este una dintre cele mai eficiente soluţii pentru a naviga prin provocările unei pieţe dinamice şi a asigura continuitatea proiectelor fără a angaja resurse permanente pe termen lung, se menţionează în comunicat.

Ce variante flexibile de angajare utilizaţi în prezent 2024?

Conform datelor din 2024, atragerea şi retenţia talentelor rămân priorităţi critice pentru companii. În ciuda încercărilor de a stabiliza forţa de muncă, deficitul de talente continuă să afecteze piaţa, iar bătălia pentru talente rămâne acerbă. 67% dintre companii consideră retenţia de talente drept una dintre cele mai mari provocări, în creştere semnificativă faţă de anul precedent. În acelaşi timp, 63% dintre organizaţii prioritizează achiziţia de talente, subliniind nevoia constantă de a găsi şi atrage cei mai buni specialişti.