Pluria depăşeşte 10.000 de zile de muncă lunar

Munca hibridă devine tot mai importantă în strategiile companiilor din IT, marketing digital şi servicii profesionale, iar cel mai recent prag atins de Pluria confirmă această tendinţă, potrivit unui comunicat transmis redacţiei. Platforma a depăşit 10.000 de zile de muncă rezervate lunar, fiecare zi de lucru reprezentând o rezervare într-un spaţiu de coworking, o cafenea, o sală de meeting sau un birou privat.

Datele Pluria arată că aproape 80% dintre zilele de muncă rezervate în 2024 au fost dedicate activităţilor colaborative, ceea ce sugerează că echipele preferă să lucreze împreună în locuri special amenajate, în detrimentul muncii individuale de acasă. Joia este ziua preferată pentru întâlnirile de echipă, în timp ce marţea a fost cea mai activă zi în cafenele, reflectând preferinţa angajaţilor pentru spaţii informale şi dinamice.

"Companiile din sectorul tech sunt cele care modelează viitorul muncii, iar munca hibridă nu mai este doar un beneficiu, ci o strategie esenţială pentru creşterea performanţei şi a implicării angajaţilor. Organizaţiile care reuşesc să combine flexibilitatea cu colaborarea eficientă creează echipe mai productive şi mai motivate", a declarat Andrei Creţu, CEO şi cofondator Pluria, potrivit unui comunicat transmis redacţiei.

În acest context, companiile îşi regândesc spaţiile de lucru, combinând flexibilitatea cu un design colaborativ adaptat nevoilor noilor generaţii. Pluria oferă o soluţie integrată care le permite organizaţiilor să îşi gestioneze propriile sedii şi să utilizeze diferite tipuri de spaţii flexibile, astfel încât echipele să beneficieze de un mediu de lucru optim.

În prezent, 44% dintre zilele de muncă rezervate prin Pluria sunt în spaţii deschise, fie în hub-uri de coworking, fie în cafenele, în timp ce 56% dintre rezervări sunt pentru sălile de meeting din reţea. Acest trend a contribuit la extinderea rapidă a reţelei Pluria, care cuprinde aproape 1.000 de spaţii flexibile.

În România, sectorul IT a înregistrat o creştere semnificativă, devenind unul dintre pilonii economiei naţionale. Conform datelor Eurostat, în 2023 numărul angajaţilor din IT&C era de 240.800, reprezentând aproximativ 2,4% din totalul forţei de muncă. Dintre aceştia, 82% aveau vârsta de până la 34 de ani, ceea ce plasează România pe locul al doilea în Europa ca număr de specialişti IT.