Vodafone România le oferă angajaţilor concedii parentale de 16 săptămâni

Începând cu data de 1 aprilie 2020, Vodafone România a introdus o nouă politică de resurse umane la nivelul întregii companii, dedicată angajaţilor care devin taţi biologici şi celor care devin părinţi adoptivi. Aceasta prevede dreptul la concediu parental de până la 16 săptămâni, cu salariul plătit integral de companie, precum şi o reîntoarcere treptată la muncă, pentru ca aceştia să poată petrece mai mult timp alături de familiile lor. Astfel, la sfârşitul perioadei de concediu, angajaţii pot opta pentru un program redus la 30 de ore de lucru pe săptămână, pentru o perioadă ce se extinde până la 6 luni, şi un salariu plătit integral, conform contractului de muncă în vigoare, conform unui comunicat de presă.

Anca Marcu, Director HR Vodafone România, a declarat: "Acesta este un pas deosebit de important pentru Vodafone România, pe care îl facem cu mare bucurie şi încredere, deoarece vrem să fim alături de angajaţii noştri şi familiile lor. Ne dorim să conectăm societatea pentru un viitor mai bun, iar acest lucru porneşte chiar din interior, din cadrul echipei noastre. Venirea unui copil în familie este un moment special, de care ne dorim ca fiecare angajat Vodafone - mamă sau tată - să se bucure pe deplin, fără a avea grija carierei sau a salariului. În plus, credem cu tărie într-un mediu de lucru cât mai echilibrat din punct de vedere al beneficiilor şi sanselor pentru toţi angajaţii, motiv pentru care vom continua să oferim politici interne, programe şi proiecte dedicate dezvoltării şi bunăstării echipei Vodafone România."

Potrivit comunicatului de presă, noua politică de resurse umane va fi introdusă de către Vodafone Group la nivel global, în toate cele 22 de ţări în care îşi desfăşoară activitatea, în perioada 1 aprilie 2020 - 31 martie 2021. În cadrul grupului, noua politică de concedii parentale se extinde către toţi angajaţii ai căror parteneri devin părinţi pe cale biologică, precum şi celor care devin părinţi prin adopţie sau prin surogat, fiind adaptată în funcţie de cadrul legal al fiecărei ţări în care Vodafone operează.