CONFERINŢA PACTUL PENTRU MUNCĂ:  O soluţie pe termen lung pentru diminuarea deficitului forţei de muncă

Peste 5000 de locuri de muncă disponibile doar în Cluj-Napoca, unul dintre oraşele României care duce o acută lipsă de forţă de muncă. Domeniile sunt diverse, dar cea mai căutată profesie este cea de programator. Cum facem să atragem personal calificat, care este tendinţa pieţei muncii, cum îi convingem pe cei din conducerea marilor companii să nu îşi mute producţia în alte ţări sunt doar câteva dintre temele care vor fi abordate în cadrul primei întâlniri din seria conferinţelor Pactul pentru Muncă, care va avea loc pe 11 septembrie, la Cluj- Napoca, transmite un comunicat de presă remis Redacţiei noastre.

În cadrul conferinţei va fi prezentat şi lansat un ,,Studiu privind ocuparea forţei de muncă din România în contextul UE. Analiza celor mai recente date", realizat de Asociaţia de Analiză Decizională şi Strategică.

Printre cei care vor aborda subiectele legate de criza forţei de muncă şi impactul acesteia asupra activităţii companiilor se numară Roxana Mînzatu - Ministrul Fondurilor Europene, profesorii Mircea Coşea şi Mihaela Luţaş, dar şi Bogdan Badea - CEO Hidroelectrica, Corina Popescu - CEO Electrica, Adrian Volintiru - CEO Romgaz, Franck Neel- membru al Directoratului responsabil pentru activitatea Downstream Gas OMV Petrom, Ramona Jurubiţă - country managing partner KPNG, Carmen Neagu - director EnergoBIT, Dragoş Anastasiu - preşedinte Eurolines România Group, Luisiana Dobrinescu - specialist în fiscalitate şi antreprenorul Camelia Şucu. Conferinţa va fi moderata de Adrian Maniuţiu - fondator EM360.

Emil Boc, primarul Municipiului Cluj-Napoca este, de asemenea, aşteptat să deschidă seria conferinţelor.

La începutul conferinţei vor susţine prezentări reprezentanţii organizatorilor, Cristina Chiriac- preşedinte CONAF si Franck Neel - presedinte FPPG

Cristina Chiriac, preşedinte CONAF, a declarat: "La ora actuală putem vorbi de o criză serioasă a forţei de muncă care afectează atât antreprenorii români, cât şi investitorii străini indiferent de domeniul de activitate. Studiile recente privind ocuparea forţei de muncă demonstrează că România se confruntă cu diferenţe considerabile în funcţie de sex, vârstă şi nivelul de studii atins. Dacă coroborăm toate acestea cu rata natalităţii şi migraţia forţei de muncă rezultă o perspectivă sumbră pentru următorii ani şi tocmai de aceea CONAF susţine necesitatea adoptării a unor măsuri care să conducă la stoparea declinului demografic şi reducerea deficitului de forţă de muncă".