GOLDMAN SACHS: Băncile europene, într-o poziţie financiară mult mai bună decât la izbucnirea pandemiei

• Măsurile de stimulare fiscală luate de guvernele din regiune au împiedicat apariţia unui val de insolvenţe în întregul bloc european • BCE: Împrumuturile neperformante din Europa au scăzut de la un vârf de un trilion de euro în 2016, la aproximativ 550 de miliarde de euro la jumătatea lui 2020

Băncile europene sunt într-o formă financiară mult mai bună acum decât erau la începutul pandemiei de Covid-19, din două motive, şi anume: volumul creditelor neperformante s-a diminuat, iar economiile regiunii au fost sprijinite de guverne, în ultimul an, potrivit analiştilor Goldman Sachs Group.

Jernej Omahen, şeful departamentului de cercetare a instituţiilor financiare europene din cadrul Goldman Sachs, declară citat de CNBC: "Rata împrumuturilor neperformante în totalul creditelor din regiune a scăzut faţă de 2020, în parte datorită eforturilor de reducere a riscului în relaţia cu clienţi, pe care creditorii europeni le-au întreprins după criza financiară globală". Omahen continuă: "Al doilea motiv pentru situaţia îmbunătăţită a bilanţurilor băncilor este dat de realitatea evenimentelor, mai precis de sprijinul fiscal şi monetar substanţial pentru economie şi pentru companii, acordat de guvernele europene".

Sursa aminteşte că, în contextul pandemiei, guvernele europene au propus diferite măsuri pentru evitarea unui colaps economic. Aceste măsuri de stimulare fiscală au împiedicat apariţia unui val mare de insolvenţe în întregul bloc, evitând o înrăutăţire a bilanţurilor băncilor europene.

În plus, mare parte din stimulentele monetare din regiune au contracarat şocul economic generat de lockdown şi de măsurile de distanţare socială.

• BCE: "Într-un scenariu sever, creditele neperformante pot ajunge la 1,4 trilioane de euro la finele lui 2022"

Cele mai recente date publicate de Banca Centrală Europeană (BCE) arată că împrumuturile neperformante din Europa au scăzut de la un vârf de 1 trilion de euro (1,22 trilioane de dolari) în 2016 la aproximativ 550 de miliarde de euro la jumătatea anului 2020. Acest nivel al creditelor neperformante reprezintă aproape 3% din totalul împrumuturilor din sistemul bancar european la mijlocul anului trecut.

Cu toate acestea, divizia de supraveghere a BCE şi-a exprimat îngrijorarea cu privire la stabilitatea bilanţurilor băncilor în viitor.

"Criza economică generată de pandemia de coronavirus este probabil să declanşeze o creştere bruscă a creditelor neperformante: într-un scenariu sever, dar plauzibil, acestea ar putea atinge niveluri de până la 1,4 trilioane de euro la sfârşitul anului 2022", a avertizat organismul de supraveghere, pe site-ul său web.

Luna trecută, vicepreşedintele BCE, Luis de Guindos, a declarat că cele 19 state care împart moneda euro se confruntă cu riscuri financiare ridicate şi inegale la nivelul regiunii, astfel că ar putea fi necesare stimulente mai ţintite pe măsură ce zona euro se va redresa după criza coronavirusului.

• A doua mare bancă spaniolă dă startul disponibilizărilor în băncile din Europa

Banco Bilbao Vizcaya Argentaria SA (BBVA), a doua mare bancă din Spania, a lansat ceea ce poate deveni un val de concedieri post-pandemie în băncile europene, anunţă Reuters.

Săptămâna aceasta, creditorul spaniol condus de Carlos Torres a decis să concedieze 2.935 de angajaţi, adică o zecime din forţa de muncă din ţara de origine. Este prima astfel de decizie pe care BBVA a luat-o în istoria recentă fără ca aceasta să fie urmarea unei fuziuni sau achiziţii.

Economiile preconizate de 250 de milioane de euro din disponibilizări ar trebui să majoreze cu 5,5% venitul net estimat al băncii pentru 2022, la aproximativ 3,5 miliarde de euro, potrivit sursei.

Deşi concedierile vor costa BBVA, în medie, 245.000 de euro pe angajat, cu siguranţă vor urma şi alţi creditori în această măsură, notează Reuters.

Partenerul iberic al BBVA, Caixabank, se află în negocieri pentru reducerea a aproximativ 20% din lucrători în urma fuziunii cu Bankia. Şi HSBC din Mare Britanie a reluat cu prudenţă un plan anterior pandemiei, de eliminare a aproximativ 35.000 de locuri de muncă.

Pe măsură ce ratele mici ale dobânzilor reduc veniturile băncilor, şefii instituţiilor financiare din UE vor elimina tot mai multe posturi, conchide sursa.

• Vacancysoft: Numărul posturilor vacante din sectorul bancar britanic au crescut în luna mai

Numărul locurilor de muncă vacante din sectorul serviciilor financiare din Marea Britanie a crescut brusc în acest an, în condiţiile în care ţara începe să se redreseze după pandemie, potrivit firmei de analiză a pieţei muncii Vacancysoft, care menţioneză că este nevoie de salariaţi pe partea de conformitate şi IT.

Raportul, preluat de thebanker.com, arată că numărul total al posturilor vacante din sectorul bancar şi de administrare a activelor din Regatul Unit, cu excepţia celor de funcţionari, a atins, în luna mai, cel mai înalt nivel din ultimii cinci ani: 4.574.

Debutul pandemiei, anul trecut, a dus numărul locurilor de muncă vacante în domeniul menţionat la 1.349 în aprilie 2020, conform sursei.

"Prognoza noastră este că 2021 va fi un an record în privinţa posturilor bancare vacante, după ce a fost înregistrat cel mai aglomerat prim trimestru din ultimul deceniu, în materie", afirmă James Chaplin, directorul executiv al Vacancysoft, menţionând: "Este posibil ca numărul să fie cu 20-30% mai mare decât în 2017, pe fondul revenirii la muncă post-Covid-19. În plus, sunt bănci care se pregătesc pentru o cultură de reglementare duală după Brexit".

Conform sursei, impactul ieşirii Marii Britanii de pe piaţa unică a UE, în ianuarie 2021, a generat îngrijorări la scară largă cu privire la faptul că un număr mare de locuri de muncă din domeniul serviciilor financiare se vor muta în Europa.

Un raport din aprilie al grupului de analiză New Financial a estimat că peste 440 de firme bancare şi financiare au mutat sau îşi mută o parte din afacere, personal, active sau sedii legale din Regatul Unit în UE, şi a identificat 7.400 de transferuri de personal sau angajări locale, ca răspuns la Brexit.

Oliwia Berdak, analist pe servicii financiare la compania de cercetare şi consultanţă Forrester Research, subliniază că Brexit-ul a creat, de asemenea, cerere pentru ofiţeri de conformitate şi alte roluri de middle-management, pe măsură ce băncile se confruntă cu un mediu de reglementare în schimbare. Oliwia Berdak spune: "Brexit-ul a condus la o creştere a cererii pentru anumite posturi, pe măsură ce băncile încearcă să înţeleagă modul în care le va afecta noua reglementare. Acesta este un domeniu care a cunoscut o creştere puternică, echilibrând situaţia creată de mutarea unor locuri de muncă în Europa. Băncile angajează în continuare pe roluri de conformitate şi consultanţă legală. Centrul de atenţie s-a mutat, dar numărul posturilor nu a scăzut".

• Segmentul de investment banking, în atenţie

Redresarea după pandemia de Covid-19 stimulează activitatea de angajare în domeniul investiţiilor bancare şi de gestionare a activelor, spune Oliwia Berdak, precizând: "Băncile de investiţii nu au făcut angajări anul trecut. Dar activitatea recentă a pieţei, atât în ceea ce priveşte volumul de tranzacţionare, cât şi volatilitatea asociată pandemiei, care a dus la restructurare, a alimentat activitatea de investment banking şi nevoia de mai mult personal".

Potrivit datelor Vacancysoft, cererea de poziţii IT în domeniul bancar şi în gestionarea activelor a înregistrat o creştere puternică în ultimele luni. Numărul de posturi vacante în IT, în Marea Britanie, a atins un maxim istoric de 1.410 în martie, iar în mai erau 1.617 posturi vacante în domeniul de IT banking, conform sursei.

"Multe bănci nu reduc angajările", susţine Berdak, adăugând: "În timp ce taie unele posturi - cum sunt cele de administratori de sucursale, deoarece băncile reduc numărul sucursalelor -, instituţiile îşi intensifică eforturile de a angaja oameni cu alte competenţe, în special legate de domeniul digital şi tehnologie. Există un deficit de personal calificat în aceste domenii, respectiv o cerere mare de dezvoltatori, analişti de date, specialişti în securitate în cloud şi securitate cibernetică, precum şi alte roluri de back-office".

Un alt domeniu pe care băncile au căutat să îl extindă este sustenabilitatea, incluzând aspecte legale şi de conformitate, menţionează Oliwia Berdak, adăugând că agenda de mediu, socială şi de guvernanţă corporativă a fost promovată în prim plan, iar băncile caută să angajeze specialişti în finanţe ecologice.