IOANA IORGULESCU, EY ROMÂNIA:  "Deficitul la nivelul UE, în ceea ce priveşte TVA, se situează la aproximativ 170 miliarde dolari"

Marea problemă la nivelul ţării noastre şi Uniunii Europene (UE) este lupta împotriva fraudei şi evaziunii fiscale, pentru că deficitul la nivelul UE, în ceea ce priveşte Taxa pe Valoare Adăugată (TVA), se situează la aproximativ 170 miliarde dolari şi, în acest sens, trebuie luate măsuri urgente pentru a diminua această dis-crepanţă, a declarat, ieri, Ioana Iorgulescu, director executiv, Impozite indirecte, EY România.

Doamna Iorgulescu a precizat că o pârghie pentru a lupta împotriva aces-tei evaziuni fiscale şi a fraudei este implementarea, la propunerea Organizaţiei pentru Cooperare şi Dezvoltare Economică (OECD), a unui fişier standard de audit pentru taxe şi impozite, care va permite autorităţilor fiscale un acces facil la baza de date a companiilor.

Alexander Milcev, partener, liderul Departamentului de asistenţă fiscală şi juridică a EY România, a declarat, în cadrul celei de a XI-a ediţii a Conferinţei anuale de fiscalitate că, la nivel macroeconomic, 2017 precum şi anii care vor urma vor fi definiţi de o serie de măsuri în domeniul fiscal legate de nevoile bugetului de stat, iniţiativa BEPS (Base Erosion and Profit Shifting), directivele europene şi acordurile privind schimburile de informaţii fiscale între statele lumii.

Planul BEPS vizează recomandări privind modificări la nivelul tratatelor de evitare a dublei impuneri, legislaţiei domestice a statelor, precum şi altor instrumente internaţionale privind schimbul de informaţii. Planul BEPS are în vedere reducerea fenomenului de mutare artificială a profiturilor în jurisdicţii în care sistemul fiscal de impozitare este favorabil.

Domnia sa a adăugat: "Nu trebuie să uităm nici dimensiunea fiscală pur românească, incluzând modificările recente de legislaţie, ca de exemplu eliminarea plafoanelor la contribuţiile sociale".

În opinia EY, eliminarea plafoanelor la CAS (contribuţia la pensie) şi CASS (contribuţia la sănătate) pentru angajaţii cu un salariu brut de peste cinci salarii medii pe economie a condus la creşterea costurilor cu forţa de muncă.

Având în vedere că România a devenit, conform unor studii recente, a treia piaţă din lume ca dificultate în recrutare, după Japonia şi Taiwan, mediul de business românesc este expus unei situaţii de costuri crescute, combinată cu o disponibilitate redusă a forţei de muncă pe piaţa autohtonă, mai arată documentul.

Raportul mai informează: "Din păcate, legislaţia fiscală actuală nu oferă angajatorilor sau angajaţilor afectaţi soluţii care să compenseze această creştere de costuri. Poate doar să ia în considerare orice posibilă măsură de optimizare fiscală prevăzută de reglementările legale în vigoare, de exemplu, acordarea de acţiuni sub formă de «Stock Option Plan» care beneficiază de un tratatment fiscal mai favorabil".

Claudia Sofianu, partener, liderul Diviziei de impozit pe venit şi contribuţii sociale a EY România, a subliniat că, în acest context, angajatorii trebuie să se concentreze mai degrabă pe măsuri care cresc gradul de favorabilitate a locului de muncă pentru angajaţii lor, ca de exemplu flexibilitatea programului de lucru şi programele de dezvoltare a carierei.