Provocare: antrenarea potenţialului de leadership al elevilor şi studenţilor

Pregătirea tinerilor pentru viitor reprezintă o provocare majoră. Uneori sistemul de educaţie ratează această misiune. Fundaţia Leaders susţine oamenii cu valori şi principii să devină liderii responsabili de care are nevoie ţara noastră. Peste 36.000 de tineri au fost recrutaţi şi antrenaţi prin programele Fundaţiei, care s-au desfăşurat atât în mediul offline, cât şi online. Misiunea este să declanşeze potenţialul tinerilor şi să formeze lideri vizionari, responsabili, curajoşi şi implicaţi prin programe de leadership practice, adaptate pentru fiecare nivel de dezvoltare. Alexandru Gorun, Preşedintele Fundaţiei Leaders a declarat: "Alegem oameni cu potenţial şi îi ghidăm să devină lideri responsabili, consecvenţi scopului nostru de a fi un factor activ de schimbare în societatea românească. Suntem cea mai importantă resursă de competenţe în leadership pentru tinerii din România, iar cei pe care îi pregătim prin programele noastre sunt o mărturie în acest sens. La noi totul este despre viziune şi inspiraţie, perseverenţă, continuare şi adaptare, inovare, experienţă şi educaţie, parteneriate, modele, unitate, împreună, leadership. Ultimii ani au venit cu multe provocări cărora le-am făcut faţă prin soluţiile pe care le-am găsit în echipa noastră şi împreună cu partenerii noştri, prietenii noştri, cărora le suntem recunoscători pentru încrederea de a continua programele lansate sau de a crea noi programe de leadership". Conform conducerii organizaţieri, programele şi experienţele educaţionale sunt adaptate realităţii din România, create pe baza unui model de leadership autohton pentru elevi, studenţi şi profesionişti. Modelul de leadership propus este un model colaborativ, aflat la intersecţia a trei axe importante: menire, colaborare şi gândire strategică. Colaborarea are un loc important în acest model, pentru că ţine cont de puterea conexiunii, dialogului şi empatiei. Gândirea sistemică vizează interdependenţa tuturor factorilor economici, politici şi sociali şi modul în care o acţiune făcută de aceştia determină schimbări de dinamică şi în alte sisteme.

Beatrice Alexandrescu, director general în cadrul Funadaţie afirmă; "Adaptarea este competenţa esenţială a liderilor, care a fost antrenată continuu prin schimbarea constantă din viaţa tuturor celor implicaţi în elaborarea şi implementarea programelor şi proiectelor noastre: colegi, parteneri, beneficiari. Suntem alături de tinerii din întreaga Românie, dezvoltând pentru ei şi alături de ei experienţe de leadership pe care le-am adaptat contextului imprevizibil şi, astfel, am contribuit la o generaţie de lideri responsabili, antrenaţi pentru schimbare şi capabili să identifice soluţii". Fundaţia numără 36.000 de absolvenţi, 625 de lideri din România invitaţi ca speakeri, 171 de companii partenere din peste 30 de domenii de activitate, 75 de comunităţi urbane şi rurale în care s-au derulat programele şi 60 de proiecte personalizate pentru organizaţiile partenere.