SUPLIMENT HR Bestjobs: Ingineria domină topul celor mai ofertante domenii de angajare, în România

Noiembrie marchează finalul unei toamne intense pe piaţa muncii, cu peste 1,1 milioane de CV-uri trimise de către candidaţi în ultima lună pentru cele 23.000 de joburi active pe platforma de recrutare online Bestjobs, evidenţiind un nivel ridicat de competitivitate. Ca răspuns, angajatorii au iniţiat 130.000 de invitaţii la interviuri de angajare, în creştere cu 10% faţă de luna anterioară, ceea ce reflectă o competiţie acerbă pentru atragerea celor mai bune talente, anunţă platforma de recrutare.

Domeniile cu cele mai multe oportunităţi de angajare au fost Vânzările, urmate de Financiar/Contabilitate, Inginerie, Management şi Construcţii/Instalaţii. Din punct de vedere geografic, Bucureşti şi Ilfov au condus detaşat, cu 36% din totalul joburilor disponibile, urmate de judeţele Timiş (8%), Braşov (7%), Cluj (6%) şi Prahova (6%).

Interesul candidaţilor a fost cel mai ridicat pentru domeniile Vânzări, Financiar/Contabilitate, IT/Telecom, Call center/Suport clienţi şi Producţie/Logistică, reflectând tendinţele actuale din piaţa muncii. Femeile au fost mai active, reprezentând 54% din totalul aplicărilor, comparativ cu 46% bărbaţi, potrivit sursei citate.

Din punct de vedere al vârstei, grupa 25-34 de ani a dominat aplicările pe bestjobs, cu 32,36%, urmată de candidaţii între 18-24 de ani (28,72%), cei din categoria 35-44 de ani (23,21%), 45-54 de ani (11,93%) şi cei de peste 55 de ani (4%).

Piaţa muncii a continuat să ofere diversitate în formatele de lucru, cu 7% dintre joburi în regim remote, concentrate în domeniile IT/Telecom şi Call center/Suport clienţi, şi 24% dintre joburi în format hibrid, ce permit minim o zi pe săptămână de lucru remote.

• Domeniul ingineriei - 10% din volumul lunar al joburilor disponibile

Domeniul ingineriei rămâne unul dintre cele mai ofertante şi constante sectoare de pe piaţa muncii din România, reprezentând, în medie, 10% din volumul lunar al joburilor disponibile, şi o creştere anuală a volumului de joburi în domeniu. Această stabilitate îl face atractiv pentru candidaţii care îşi doresc o carieră bine definită, cu oportunităţi diverse şi remuneraţii competitive.

Angajatorii din industria ingineriei sunt în căutare constantă de profesionişti specializaţi, printre cele mai solicitate specializări se numără roluri de inginer automatist (1.100-1.400 euro net), inginer constructor (1.300 - 1.700 euro net), inginer energetician/electroenergetician (1.500 - 2.000 euro net), inginer controlul calităţii (1.400 - 1.700 euro net), inginer producţie (1.000 - 1.200 euro net), inginer cadastru/topograf (1.100 - 1.300 euro net), inginer proiectare mecanică (1.200 - 1.400 euro net), inginer agronom (1.000 -1.200 euro net) sau inginer chimist (900 - 1.100 euro net).

• Diferenţe semnificative între cererea şi oferta salarială

O comparaţie a salariilor oferite de către angajatori în 2024 şi a cerinţelor salariale din partea candidaţilor, există diferenţe semnificative între cele două, ajungând la peste 30% în cazul rolurilor middle şi senior, potrivit Bestjobs. Cele mai mari discrepanţe se regăsesc în domenii precum vânzări, sănătate, call center, financiar şi management. De exemplu, pentru un rol de manager magazin, diferenţele salariale depăşesc 31%, întrucât aşteptările candidaţilor ajung în general 1.800 de euro, în timp ce ofertele din piaţă sunt cuprinse între 1.200 şi 1.600 de euro.

Pentru un contabil cu peste doi ani de experienţă, salariul dorit variază între 1.400 şi 1.500 de euro, însă ofertele din piaţă sunt între 850 şi 1.100 de euro, ceea ce indică o diferenţă considerabilă. În cazul unui rol de lucrător comercial, aşteptările salariale se situează între 750 şi 900 de euro, în timp ce salariile oferite pornesc de la 600 de euro, rezultând o diferenţă de aproximativ 28%. De asemenea, pentru un agent de vânzări prin telefon, aşteptările sunt de aproximativ 700 de euro, în timp ce ofertele din piaţă variază între 500 şi 700 de euro, reflectând o discrepanţă de 14%, notează sursa citată.

În domeniul medical, salariile oferite pentru poziţia de asistent medical generalist sunt cu 26% mai mici decât aşteptările candidaţilor. Pe de altă parte, pentru joburile de nivel entry, cum ar fi cel de casier, diferenţele sunt mai mici, salariile oferite fiind cu doar 7% sub nivelul dorit de candidaţi.

Ana Vişian, Marketing Manager Bestjobs, explică: "Aceste nealinieri salariale din piaţă evidenţiază o discrepanţă între cerere şi ofertă. Pentru atragerea candidaţilor potriviţi şi reţinerea lor pe termen lung în echipă este necesară o mai mare flexibilitate în negocierea pachetului salarial. În caz contrar, companiile vor trebui să gestioneze un nivel ridicat al fluctuaţiei de personal, deoarece angajaţii vor căuta oportunităţi profesionale care să le îndeplinească cerinţele salariale".