English
Reporter: Când aţi intrat pe piaţa serviciilor de HR şi salarizare din ţara noastră, care sunt serviciile pe care le oferiţi şi din ce specialişti este alcătuită echipa dumneavoastră?
Cătălina Călinescu: De peste 20 de ani, oferim servicii complete de HR şi salarizare în România, incluzând o gamă extinsă de soluţii precum administrarea de personal, revizuirea periodică a documentaţiei, calcul salarial, şi consultanţă în legislaţia muncii. Echipa noastră este formată din specialişti cu o vastă experienţă în domenii precum dreptul muncii şi managementul resurselor umane. Consultanţii noştri sunt certificaţi ca Experţi în Legislaţia Muncii, având calificări anterioare ca referent sau inspector de resurse umane şi inspector de salarizare, ceea ce le oferă expertiza necesară pentru a oferi suport de înaltă calitate clienţilor noştri.
Reporter: Care sunt cele mai solicitate servicii din portofoliul dumneavoastră de HR?
Cele mai solicitate servicii din portofoliul nostru de HR includ consultanţa în legislaţia muncii şi administrarea de personal. În cadrul Forvis Mazars, serviciile de consultanţă în legislaţia muncii acoperă elaborarea şi revizuirea politicilor interne, a ghidurilor şi regulamentelor, contractelor colective de muncă, precum şi sprijinirea clienţilor noştri în aspecte legate de cercetări disciplinare, concedieri şi alte procese de resurse umane.
Reporter: Privind în ansamblu piaţa resurselor umane, care au fost tendinţele în 2024 şi ce previziuni aveţi pentru anii viitori?
Cătălina Călinescu: Anul acesta, tendinţele în piaţa resurselor umane au inclus digitalizarea proceselor de HR, creşterea importanţei beneficiilor extrasalariale şi o atenţie sporită asupra diversităţii şi incluziunii. Pentru anii următori, anticipăm o continuare a acestor tendinţe, cu un accent sporit pe utilizarea inteligenţei artificiale şi pe dezvoltarea competenţelor angajaţilor.
• "Companiile se confruntă cu dificultăţi legate de retenţia angajaţilor şi de crearea unui mediu de lucru atractiv şi motivant"
Reporter: Care sunt cele mai mari provocări, în prezent, pe piaţa de profil?
Cătălina Călinescu: Lipsa de talente, fluctuaţia ridicată de personal şi adaptarea la noile tehnologii reprezintă câteva dintre cele mai mari provocări ale pieţei. Totodată, companiile se confruntă cu dificultăţi legate de retenţia angajaţilor şi de crearea unui mediu de lucru atractiv şi motivant. În plus, cerinţele tot mai complexe ale angajaţilor în materie de echilibru între viaţa profesională şi personală, precum şi nevoia de a dezvolta competenţe digitale în rândul echipei, pun presiune suplimentară asupra organizaţiilor care doresc să rămână competitive şi adaptabile.
Reporter: Care este nivelul de competitivitate de pe piaţa muncii, în acest moment?
Cătălina Călinescu: Companiile trebuie să ofere pachete salariale atractive, beneficii suplimentare din ce în ce mai diversificate şi oportunităţi de dezvoltare profesională pentru a atrage şi reţine talentele. Acestea includ accesul la programe de training internaţionale, îmbinând astfel utilul cu plăcutul. Totodată, observăm un interes tot mai mare pentru iniţiativele de well-being destinate angajaţilor, cum ar fi programe de sănătate fizică şi mentală, flexibilitate în programul de lucru şi politici de lucru hibrid, toate acestea contribuind la un mediu de lucru motivant şi sustenabil.
Reporter: Cum vedeţi problema lipsei de talente în procesul de recrutare? Ce alte probleme mai întâmpină companiile în procesul de atragere a candidaţilor?
Cătălina Călinescu: Companiile trebuie să fie creative şi să adopte diverse strategii pentru a atrage candidaţi, inclusiv recrutarea din pieţe externe şi oferirea de programe de formare şi dezvoltare profesională. Alte provocări includ concurenţa acerbă pentru talente şi aşteptările ridicate ale candidaţilor, care au nevoie nu doar de beneficii competitive, ci şi de oportunităţi de creştere personală şi profesională.
Reporter: Care sunt aspectele cele mai importante pentru un candidat, atunci când alege un loc de muncă?
Cătălina Călinescu: Pentru un candidat, cele mai importante aspecte atunci când alege un loc de muncă sunt pachetul salarial, beneficiile extrasalariale, oportunităţile de dezvoltare profesională şi echilibrul între viaţa profesională şi cea personală. În plus, cultura organizaţională şi reputaţia companiei au un rol semnificativ în această decizie, influenţând percepţia candidaţilor asupra mediului de lucru şi a valorilor companiei.
• "O companie ar trebui să se concentreze pe crearea unui mediu de lucru atractiv"
Reporter: Ce ar trebui să facă o companie, în anul 2024, în vederea retenţiei talentelor?
Cătălina Călinescu: În 2024, o companie ar trebui să se concentreze pe crearea unui mediu de lucru atractiv, oferind oportunităţi de dezvoltare profesională şi personală, precum şi implementarea unui program de job rotation pentru a ajuta angajaţii să descopere ce li se potriveşte cel mai bine din oferta companiei. Recunoaşterea şi recompensarea performanţelor angajaţilor sunt, de asemenea, esenţiale. În plus, beneficiile extrasalariale şi flexibilitatea programului de lucru sunt cruciale pentru retenţia talentelor, atât pentru cei care urmează cursuri universitare, cât şi pentru cei care au finalizat deja studiile superioare.
Reporter: Cum s-au adaptat angajatorii la cerinţele tot mai mari privind beneficiile extrasalariale?
Cătălina Călinescu: Diversificarea pachetelor de beneficii oferite a reprezentat, şi în acest an, o provocare majoră pentru companii. Aceste pachete includ asigurări de sănătate, programe de wellness, abonamente la săli de sport şi opţiuni de lucru la distanţă. De asemenea, angajatorii se concentrează pe crearea unui mediu de lucru care să promoveze echilibrul între viaţa profesională şi cea personală.
În plus, companiile încep să ofere beneficii suplimentare, cum ar fi sesiuni de consiliere psihologică, oportunităţi de formare continuă sau chiar şi plata contribuţiei la un fond de pensii facultative. Aceste iniţiative nu doar că îmbunătăţesc satisfacţia angajaţilor, dar contribuie şi la creşterea retenţiei talentelor, asigurându-se astfel un climat de lucru sănătos şi motivant.
Reporter: Vă mulţumesc!
Euro
Dolar SUA
Franc elveţian
Liră sterlină
Gram de aur
