Tot mai mulţi candidaţi aplică pentru un nou loc de muncă

Peste 2 milioane de aplicări au fost înregistrate pe eJobs.ro de la începutul anului pentru cele aproape 50.000 de joburi postate pe platformă, ceea ce înseamnă o medie de 45,4 aplicări pe job, cu 15% mai mult faţă de aceeaşi perioadă din 2024, potrivit unui comunicat transmis redacţiei.

"Pe toţi indicatorii măsuraţi, este evident că interesul candidaţilor pentru a-şi găsi un loc de muncă este mai mare decât anul trecut. A crescut nu doar numărul de aplicări, dar şi numărul de candidaţi nou intraţi în platformă care se află în căutare activă de joburi. Prin urmare, a crescut, implicit, şi numărul mediu de aplicări pe job. De la începutul anului şi până acum, au fost create aproape 46.000 de conturi noi de candidat, ceea ce înseamnă o evoluţie de 19% faţă de 2024", a declarat Bogdan Badea, CEO eJobs.

Domeniile cu cele mai multe aplicări sunt retailul, serviciile, call center/BPO, serviciile financiare, IT/telecom şi turism. Mai puţin aglomerate sunt domeniile sport/beauty/spa, educaţie/training, entertainment şi imobiliare. "În contexte precum cel pe care îl traversăm acum, în care cresc semnificativ şi numărul de candidaţi noi, şi numărul de aplicări, vedem că atenţia se îndreaptă în primul rând către domeniile care oferă cele mai multe joburi. Pentru că vor să îşi crească şansele de a-şi găsi un loc de muncă, se duc către acei angajatori care au cele mai multe poziţii deschise. În plus, au mai multă încredere în industriile care îşi continuă planurile de expansiune chiar şi în momentele în care piaţa este dominată mai degrabă de prudenţă", explică Bogdan Badea.

Domeniile cu cele mai multe locuri de muncă postate sunt retail, servicii, transport/logistică, industria alimentară, call center/BPO şi turism. IT-ul, deşi rămâne un domeniu atractiv pentru candidaţi, ocupă doar locul al nouălea în clasamentul noilor joburi oferite de angajatori.

Cele mai multe aplicări vin din partea segmentului de vârstă 25-35 de ani, urmat de categoria 18-24 de ani şi de 36-45 de ani. Candidaţii cu vârsta de peste 45 de ani şi cei sub 18 ani generează cele mai puţine aplicări. În funcţie de nivelul de experienţă, majoritatea candidaţilor provin din zona entry-level (0-2 ani de experienţă), urmată de categoria mid-level (2-5 ani), în timp ce seniorii (peste 5 ani de experienţă) şi managerii aplică într-un număr considerabil mai mic, conform comunicatului.

"O altă specificitate care apare cu recurenţă atunci când numărul de joburi disponibile în piaţă se plafonează, dar creşte numărul de aplicări, este intenţia mai mare de schimbare a locului de muncă în rândul candidaţilor aflaţi la baza organigramei - fie angajaţi fără experienţă, fie angajaţi pe poziţii care nu necesită o specializare anume. Managerii, specialiştii, dar şi candidaţii care au trecut de 45 de ani sunt, în astfel de perioade, mai stabili decât ceilalţi şi fac o schimbare de carieră doar dacă primesc o ofertă care să le întrunească toate criteriile profesionale, nu doar în ceea ce priveşte salariul, dar şi în legătură cu oportunităţile de creştere, echilibrul dintre viaţa personală şi cea profesională sau mediul în care ar urma să lucreze", adaugă Bogdan Badea.

Această tendinţă de creştere a numărului de aplicări se aplică atât joburilor din România, cât şi celor remote, dar nu se reflectă în ofertele de muncă din străinătate. Locurile de muncă postate de angajatori din afara ţării au cel mai scăzut interes din partea candidaţilor, cumulând doar 1% din numărul total de aplicări înregistrate până acum în 2025.

În prezent, pe eJobs.ro sunt disponibile peste 23.000 de locuri de muncă.