English
Aproximativ 34% dintre specialiştii recrutaţi pentru poziţii de management de către compania de executive search Kapital HR în ultimii 2 ani au vârste cuprinse între 40-55 de ani, pe următoarea poziţie situându-se specialiştii cu vârste cuprinse între 33-40 ani, conform celei mai recente analize Kapital HR, conform unui comunicat remis redacţiei.
Astfel, deşi în spaţiul public predomină informaţiile conform cărora scade apetitul pentru recrutarea persoanelor cu vârste de peste 40 - 45 de ani în România, raportul de activitate Kapital HR al celor mai recenţi 2 ani indică o creştere a apetitului de recrutare pentru acest segment de vârstă.
"Lucrăm cu peste 150 de clienţi (preponderent multinaţionali) din diferite industrii de activitate şi recrutăm, în general, specialişti cu un nivel ridicat de senioritate pentru poziţii de management. În asemenea roluri sunt, de obicei, persoane în jurul vârstei de 40 de ani şi chiar destul de mult peste," declară Alina Conu, co-fondator şi Managing Partner Kapital HR.
Un studiu recent realizat de Ipsos Interactive Services arată că 72% dintre angajatori afirmă că susţin angajarea în organizaţie a persoanelor de peste 45 de ani. Pe de altă parte, 59% din candidaţii de peste 45 de ani consideră că le este greu sau foarte greu să găsească un job cu experienţa avută la momentul respectiv. Conform aceluiaşi studiu, doar 1 din 4 candidaţi peste 45 de ani intervievaţi este angajat, comparativ cu 1 din 3 candidaţi sub 45 de ani intervievaţi.
Euro
Dolar SUA
Franc elveţian
Liră sterlină
Gram de aur
1. fără titlu
(mesaj trimis de anonim în data de 29.07.2021, 15:22)
Normal, astia sub 40 de ani sunt toti analfabeti functionali produsi de un sistem de invatamant falimentar dupa 1990:-)