Francois Fourmont: Revendicările sindicatelor de la Dacia ar duce la creşteri salariale excesive

Revendicările sindicatelor din compania Automobile Dacia ar duce la creşteri salariale excesive, consideră directorul general al companiei, Francois Fourmont. "Am avut pre-negocieri înainte de finalul discuţiilor asupra contractului colectiv de muncă, dar nu am ajuns la un acord. Procedura conflictuală a fost declanşată, ceea ce înseamnă că trebuie parcurse mai multe etape. Nu va exista o grevă înainte de finalul acestei luni sau începutul lunii martie. Suma revendicărilor sindicatelor ar duce la creşteri de aproximativ 50 la sută, ceea ce mie mi se pare cam excesiv", a declarat Francois Fourmont, citat de Rompres. Directorul companiei Dacia a apreciat că ar trebui clarificate cu sindicatele aspectele legate de productivitatea muncii, deoarece acestea fac o confuzie între ceea ce ar putea să fie rezultatele întreprinderii şi productivitatea pură.

"În 2005, am produs 175.000 de maşini, în 2006 am produs 188.000. Asta înseamnă o creştere de mai puţin de 10 procente", a spus Fourmont.

Sindicatele au solicitat o majorare salarială pentru 2007 de 25,8%, din care 15% de la 1 ianuarie. Conducerea Dacia a făcut, pe 6 februarie 2007, o ultimă propunere de creştere a salariilor cu 13,5 la sută pentru muncitori, în baza unei previziuni oficiale a Guvernului României privind o inflaţie de cinci la sută în 2007. Această propunere a fost respinsă de sindicat.

Astfel, creşterea va fi de 100 lei (12 la sută), sumă fixă de la 1 ianuarie 2007, compusă din 80 lei (9,5 la sută) creştere generală a salariului de bază şi 20 lei (2,47 la sută) majorare a primei de participare la rezultat, apoi o primă de 120 lei la 1 septembrie 2007 şi 1,5 la sută creştere individuală la 1 aprilie 2007.

De exemplu, veniturile anuale ale unui muncitor care lucrează în trei schimburi, cu o vechime mai mare de 15 ani, vor fi de circa 16.000 lei (fără a lua în calcul orele suplimentare şi tichetele de masă), ceea ce reprezintă o creştere anuală de 1.788 lei, adică un plus de 149 lei în medie pe lună. Pentru celelalte categorii de personal a fost propusă o evoluţie similară a masei salariale, cu niveluri de majorări generale şi individuale, care variază în funcţie de nivelul de responsabilitate.