Nestle Romania vine la Angajatori de Top

Nestle România participă la ediţia din 2025 a târgului de joburi Angajatori de Top Bucureşti, cu o gamă variată de oportunităţi de muncă, de la poziţii de Trainee până la roluri Senior în domenii precum vânzări, marketing, operaţiuni, potrivit unui comunicat transmis redacţiei.

"Ne propunem să atragem talente diverse, în special din rândul tinerilor absolvenţi, dar nu numai. De asemenea, ne dorim să promovăm oportunităţile de carieră disponibile, să subliniem angajamentul nostru faţă de dezvoltarea profesională şi personală a angajaţilor. Vrem să consolidăm imaginea noastră ca unul dintre cei mai atractivi angajatori, recunoscuţi pentru stabilitate şi oportunităţi de carieră", explică Ioana Maftei, Talent Acquisition Specialist, Nestle Romania, în comunicat.

Candidaţii preferă beneficii precum flexibilitatea programului de lucru, oportunităţi de dezvoltare profesională şi un mediu de lucru prietenos şi incluziv, precum si programe de Mental Health. Nestle România continuă să promoveze şi în 2025 modelul de muncă hibrid, oferindu-le angajaţilor posibilitatea de a lucra în proporţie egală atât de la birou, cât şi de acasă, cu anumite excepţii, cum ar fi cele din domeniul administrativ, precum şi cele din cadrul echipelor de vânzări, care nu îşi pot desfăşura activitatea de acasă. Această abordare oferă flexibilitate în gestionarea timpului şi a locului de muncă şi le permite angajaţilor să îşi organizeze programul în funcţie de nevoile individuale şi îndatoririle profesionale, rezultatul fiind un bun echilibru între viaţa personală şi cea profesională.

"Anul trecut ni s-au alăturat aproximativ 150 de noi colegi, majoritatea pentru echipele de vânzări şi marketing, cu diverse niveluri de experienţă. Poziţiile cele mai dificile de recrutat sunt adesea influenţate atât de locaţie, cât şi de abilităţile şi cunoştinţele necesare. De asemenea, cererea ridicată şi competiţia intensă pe piaţa muncii contribuie la complexitatea procesului de recrutare, mai ales atunci când avem nevoie de anumite specializări", potrivit Ioanei Maftei.

Pe lângă regimul hibrid de muncă, angajaţii Nestle România beneficiază şi de alte avantaje non-financiare, precum Bookster, proiecte de welbeing şi nutriţie, program de Pets@Work şi program flexibil de muncă. Astfel, unii angajaţi pot începe cele opt ore de muncă de la primele ore ale dimineţii, în timp ce alţii pot opta pentru un început al programului de lucru puţin decalat, se mai precizează în comunicat.