Nestle vine la Angajatori de Top cu internshipuri plătite şi nu numai!

Nestle, cea mai mare companie de produse alimentare şi băuturi din lume, vine la Angajatori de TOP Bucureşti cu o ofertă variată de oportunităţi de carieră. Pe lângă oportunităţile dedicate specialiştilor, Nestle caută şi 20 de studenţi şi proaspăt absolvenţi în cadrul programului de internshipuri plătite Summer's Cool, care ajunge la cea de-a şaptea ediţie anul acesta, conform unui comunicat remis redacţiei.

Conform comunicatului, şcoala de vară Summer's Cool este una dintre cele mai bune oportunităţi profesionale pentru studenţii şi absolvenţii care caută să îşi înceapă cariera într-un mediu de business internaţional fiind organizată în sistem hibrid online/offline în România, Bulgaria, Serbia, Croaţia şi Ucraina.

"În piaţa locurilor de muncă extrem de competitivă, găsirea unei companii care să valoreze şi să respecte cu adevărat angajaţii săi este o prioritate pentru mulţi profesionişti. La Nestle, înţelegem importanţa creării unui mediu de lucru pozitiv în care fiecare persoană se simte valorizată şi susţinută. De aceea, am dezvoltat un program de beneficii inclusiv care consideră prioritare bunăstarea şi satisfacţia membrilor echipei noastre. Fie că vorbim de un program de lucru flexibil şi hibrid, de posibilitatea angajaţilor de a veni la birou cu patrupedul lor sau de programele noastre interne prin care ne susţinem colegii în călătoria lor către bunăstarea fizică şi mentală. Prin furnizarea acestor resurse, ne propunem să împuternicim angajaţii noştri să ducă o viaţă mai sănătoasă şi să-şi atingă întregul lor potenţial" spune Sidonia Bodianschi, Talent Acquisition Lead Romania, Nestle Romania.

Pentru a vă evalua realist şansele de a deveni parte din familia Nestle, trebuie să ştiţi şi care este sunt principalele trăsături ale profilului psihologic ideal al unui candidat Nestle, indiferent de profilul profesional şi de tipul poziţiei pentru care aplică:

Adaptabilitate: Candidatul ar trebui să poată prospera într-un mediu rapid şi în continuă schimbare, deoarece Nestle operează într-o industrie dinamică.

Colaborare: Nestle apreciază munca în echipă şi colaborarea. Candidatul ideal ar trebui să posede abilităţi puternice de comunicare interpersonală şi să poată lucra eficient cu echipe diverse.

Rezilienţă: Nestle caută persoane care pot gestiona provocările şi obstacolele cu rezilienţă şi o atitudine pozitivă. Capacitatea de a reveni după eşecuri şi de a învăţa din ele este foarte valorizată.

Inovaţie: Nestle încurajează inovaţia şi creativitatea. Candidatul ideal ar trebui să aibă o mentalitate proactivă, să fie deschis la idei noi şi să fie dispus să gândească în afara tiparelor.

Focus pe client: Nestle pune un accent puternic pe satisfacerea nevoilor şi aşteptărilor clienţilor. Candidatul ideal ar trebui să aibă o mentalitate centrată pe client şi să poată anticipa şi răspunde eficient cerinţelor clienţilor.

Etic: Nestle apreciază integritatea şi comportamentul etic. Candidatul ideal ar trebui să demonstreze un puternic simţ al eticii şi să fie angajat în menţinerea valorilor Nestle.

Cei care îşi doresc să aplice la oportunităţile Nestle trebuie să-şi creeze un CV în mod gratuit pe hipo.ro, să descarce versiunea CV Barcode şi să o prezinte la standul companiei.

Nestle promovează un mediu de lucru divers şi incluziv, în care şi candidaţii seniori sunt trataţi cu respect şi egalitate, şi li se oferă şanse egale de avansare în carieră. Mai mult, Nestle încurajează recrutarea şi selecţia candidaţilor seniori, oferindu-le oportunitatea de a se alătura echipei şi de a contribui cu experienţa lor vastă.