Patronatul ArcelorMittal menţine propunerea de scădere a salariilor

Noua rundă de negocieri purtată la finalul săptămânii trecute cu administraţia ArcelorMittal le-a adus siderurgiştilor tot mai multă dezamăgire. Şi asta pentru că, deşi sperau ca patronatul să revină cu o ofertă mai generoasă pentru anul 2013, reprezentanţii salariaţilor prezenţi la masa tratativelor nu au primit decât aceeaşi propunere ca şi la întâlnirea anterioară.

"Au fost negocieri cu scântei. Este o premieră. Pentru a doua oară, conducerea ne-a vorbit despre scăderea salariilor cu 5%. Ne adânceşte şi mai mult durerea după veştile proaste din ultima vreme: tăierea bonusului de 2,5%, zilele de concediu fără plată", a spus Vasile Crişan, reprezentantul siderurgiştilor la masa tratativelor purtate pentru semnarea Contractului Colectiv de Muncă pe 2013. Domnia sa a adăugat că această întâlnire nu s-a finalizat prin încheierea unui proces verbal, aşa cum era normal, şi, din contră, a cerut patronatului, printr-o adresă scrisă, să-şi schimbe radical oferta de salarizare. "Chiar dacă ne-au invocat criza şi efectele ei, noi, la rândul nostru, am luat în calcul acest lucru şi vă pot spune că în 2012 productivitatea muncii pe fiecare siderurgist a crescut simţitor faţă de cifrele înregistrate în 2011, motiv pentru care revendicările noastre salariale sunt justificate. Nu se poate pune vorba despre o scădere a salariilor din combinatul de la Galaţi", a spusVasile Crişan, purtătorul de cuvânt al sindicatului Siderurgistul AMG şi reprezentantul salariaţilor la negocieri.

În aceste condiţii, reprezentanţii celor două tabere vor avea o nouă întâlnire pe 22 decembrie.

Amintim că sindicaliştii au cerut la negocieri indexarea salariilor, începând cu 2013, cu 8,5% şi majorarea tuturor celor cinci prime pe care le primesc în timpul anului. În plus, sindicaliştii mai cer şi un spor de 50% pentru angajaţii care vin sâmbătă la serviciu şi unul de 100% pentru cei care muncesc duminica. Până acum, administraţia a vorbit doar despre prelungirea programului început încă din noiembrie 2012 care vizează câte o zi de lucru neplătită pentru fiecare dintre cele 12 luni ale anului următor. Dacă nu vor primi o ofertă acceptabilă, sindicaliştii susţin că vor ajunge inclusiv la grevă.