ANCA DRAGU, PREŞEDINTELE SENATULUI: "Principala problemă pe care o identific la companiile de stat este interimatul mandatelor"

Principala problemă a companiilor de stat din punctul de vedere al guvernanţei corporative este interimatul mandatelor conducătorilor, pentru că aceştia nu au cum să se angajeze în proiecte de anvergură, a subliniat ieri Anca Dragu, preşedintele Senatului, în cadrul unei conferinţe organizate de Bursa de Valori Bucureşti (BVB).

Domnia sa a spus: "Este nevoie de întărirea guvernanţei corporative şi în cadrul companiilor de stat. Cred că principala problemă pe care o identific la nivelul companiilor de stat este interimatul mandatelor. Pentru că un director, un membru al Consiliului cu un mandat de patru luni, nu prea are cum să îşi seteze obiective, n-ai cum să îi urmăreşti atingerea acelor obiective, şi nici nu are cum să se înhame la nişte proiecte de anvergură".

Este o declaraţie care vine în condiţiile în care, mai multe companii mari listate la BVB din domeniul energiei sau utilităţilor, unde statul este acţionar majoritar, au sau au avut conduceri interimare, cu mandate de patru luni prelungite succesiv.

De asmenea, preşedintele Senatului a subliniat că un nivel ridicat de guvernanţă corporativă transmite încredere tuturor stakeholderilor, ceea ce este cheia dezvoltării oricărei companii şi prin extensie, a economiei.

"O companie cu un grad ridicat de guvernanţă corporativă are acces facil la finanţare, ceea ce îi permite să se dezvolte, să dezvolte produse şi servicii, să inoveze, să devină mai eficientă. Însemnă că poate crea locuri de muncă bine plătite, poate genera impozite pe profit către bugetul de stat şi poate în felul acesta contribui la o economie robustă, o economie solidă", a spus Anca Dragu.

Bursa de Valori Bucureşti şi Envisia - Boards of Elite au lansat ieri un program educaţional dedicat actorilor din piaţa de capital, ce este menit să stimuleze competitivitatea Consiliilor de Administraţie, să promoveze bunele practici în afaceri şi să dezvolte competenţele şi abilităţile necesare membrilor board-urilor, contribuind astfel la construirea unei culturi solide de guvernanţa corporativă.