Mişu Negriţoiu vrea o nouă lege a pieţei de capital

Preşedintele Autorităţii de Supraveghere Financiară (ASF) Mişu Negriţoiu consideră că trebuie făcută o nouă lege a pieţei de capital, în condiţiile în care, anul trecut, ASF a lucrat la o serie de amendamente la Ordonanţa de Urgenţă 32/2012, depuse la Parlament, în decembrie 2013.

Acelea nu mai sunt bune, însă, în opinia domnului Negriţoiu: "Amendamentele conduc la schimbarea completă a legii şi nu mai seamănă nimic cu nimic, trebuie să facem o nouă lege".

Principalele modificări la OUG 32, propuse anul trecut, erau reducerea cvorumurilor pentru Adunările Generale Extraordinare ale SIF-urilor, în conformitate cu legea societăţilor comerciale, creşterea pragului limită de deţinere la operatorii de piaţă - Bursa de Valori Bucureşti şi Sibex - la 20%, înfiinţarea Contrapărţii Centrale, instituţie cerută la nivel european pentru decontarea derivatelor.

• Autoritatea vrea să economisească 70 de milioane de lei, în doi ani, din scăderile salariale

Autoritatea de Supraveghere Financiară (ASF) pare o instituţie de pe altă planetă.

După ce a devenit celebră pentru salariile gigantice şi angajările pe criterii politice, metoda de restructurare găsită sub conducerea noului preşedinte Mişu Negriţoiu a fost acordarea unor compensaţii echivalente cu 12 salarii pentru plecările voluntare.

Astfel, pentru cei 91 de angajaţi care părăsesc instituţia, Autoritatea a scos din conturi 13,29 milioane de lei, plătind suma netă de 9,26 milioane de lei, adică, în medie, 22.600 de euro/ salariat.

În plus, alţi 7 angajaţi de la Fondul de Garantare a Asiguraţilor vor pleca pentru 606.782 lei.

La începutul anului, între angajaţii instituţiei, se numărau mai multe rude de politicieni, precum Laura Elena Chiţoiu, soţia ministrului demisionar al Finanţelor Daniel Chiţoiu, Aura Gabriela Socol, soţia lui Cristian Socol, consilier al premierului Victor Ponta, Iuliana Luiza Scutaru, soţia lui George Scutaru, liderul grupului parlamentar al PNL, Remus Cătălin Câmpeanu, fiul fostului ministru al Muncii Mariana Câmpeanu, dar şi fiica lui Gabriel Oprea, Silvia Ciornei, actualul preşedinte de la FNGCIMM.

Pe lângă aceştia, 53 de angajaţi ai instituţiei erau rude între ei, însă 13 au ales să plece voluntar, potrivit lui Mişu Negriţoiu.

ASF şi-a propus să scadă cheltuielile salariale cu circa 70 milioane de lei, în 2014 şi 2015. Pe lângă renunţările voluntare, Autoritatea a anunţat că 114 posturi vor fi desfiinţate, ca urmare a adoptării unei noi organigrame.

Astfel, cei care rămân fără post, vor trebui să dea concurs pentru alte poziţii, dacă doresc să rămână în instituţie. Însă, ASF ar putea să nu mai fie "pomul lăudat", întrucât Mişu Negriţoiu a anunţat că salariile vor scădea considerabil.

Deocamdată, în cadrul instituţiei, a fost stabilită o nouă grilă de salarizare, pentru posturile de conducere.

Mişu Negriţoiu şi-a anunţat, în sfârşit, salariul pe care îl încasează pentru funcţia de preşedinte al Autorităţii de Supraveghere Financiară (ASF): 35.000 de lei net (aproximativ 8.000 de euro), lunar, după ce, câteva luni, l-a ţinut la secret, pe fondul scandalurilor legate de remuneraţiile "de lux" din instituţie.

Domnia sa a precizat că a dorit să poată anunţa, odată cu diminuarea salariului său faţă de cel al fostului preşedinte Dan Radu Ruşanu (14.000 de euro), şi alte reduceri salariale şi reorganizarea Autorităţii.

Primvicepreşedintele va avea un salariu net între 30.000 şi 35.000 de lei, directorul general şi vicepreşedinţii vor fi remuneraţi între 25.000 şi 30.000 de lei, directorii, între 15.000 şi 25.000 de lei, iar şefii de serviciu, între 10.000 şi 15.000 de lei.

În 2015, cheltuielile anuale de personal au fost estimate la 86,25 milioane de lei, de la 118,25 milioane de lei în acest an. Conform bugetului, ASF va realiza o economie 35,88 milioane de lei, în special prin reducerea cheltuielilor cu salariile membrilor Consiliului (vezi tabel).

Mişu Negriţoiu a precizat că, până acum, nu au fost acordate prime pentru evaluarea anuală şi pe proiecte speciale, aprobate recent de conducerea companiei.

Aceste prime sunt limitate la nivelul unui salariu, potrivit domniei sale, care se aşteaptă să fie acordate în jur de cinci prime pentru proiecte speciale, anual.

Noua Organigramă ASF, care este diferită faţă de cea anunţată la finalul lunii mai, prevede limitarea numărului de posturi la 495 (de la 609), şi reduce numărul nivelurilor ierarhice executive la trei - respectiv preşedinte/primvicepreşedinte, director, şef serviciu, de la cinci niveluri ierarhice anterior, prin desfiinţarea poziţiilor de şef de departament şi director adjunct.

Consiliul ASF a redus, astfel, numărul direcţiilor cu 48% (de la 25 la 13) şi a înjumătăţit numărul serviciilor (o reducere cu 48%, de la 102 la 53). Drept urmare, poziţiile de conducere din cadrul ASF s-au redus cu peste 56% (de la 161 la 70), numărul consilierilor a fost redus cu 70% (de la 33 la 10), potrivit ASF.

Angajaţii rămaşi fără post vor putea da concurs să îşi schimbe poziţia, în perioada septembrie-noiembrie 2014. Ulterior, pentru posturile rămase vacante, va fi organizat un nou concurs cu participare internă şi externă.

• 53 de angajaţi cu rude în Autoritate

Îmbrăcat regulamentar, conform Codului vestimentar al Autorităţii, Mişu Negriţoiu a spus că instituţia a adoptat şi un Cod de etică şi că i-ar fi plăcut ca acesta să apară în presă.

"Codul de etică şi integritate ar fi fost bine să fi ajuns în presă în integralitatea lui. Probabil nu a fost destul de sexy, aşa că a ajuns în presă numai Codul vestimentar, care a părut mai exotic", a spus Mişu Negriţoiu. Codul de etică reglementează conflictele de interese, informaţiile clasificate, informaţiile privilegiate, interesul personal, regimul cadourilor. Potrivit preşedintelui ASF, reglementările Codului sunt cu mult sub cele prevăzute de lege.

"Cineva care reglementează piaţa nu poate să facă investiţii, trebuie să aibă restricţii, în funcţie de postul său", a mai spus Mişu Negriţoiu.

În afară de salariile enorme, ASF a mai scandalizat opinia publică prin faptul că printre angajaţi se regăseau rude ale unor politicieni şi demnitari de stat.

Totuşi, Mişu Negriţoiu a spus că relaţiile de rudenie în cadrul ASF nu reprezintă un fenomen aşa de răspândit. Potrivit domniei sale, rude de gradul I şi II erau 53 de angajaţi în interiorul instituţiei, dintre care 13 au optat pentru programul de plecări voluntare. "Codul de conduită interzice relaţiile de rudenie în cadrul insituţiei şi include declaraţiile de rudenie cu membrii Parlamentului, care supraveghează ASF. Situaţia se va remedia pe parcurs", a mai spus preşedintele ASF.

• Negriţoiu: "Este posibil să avem litigii de muncă"

Mişu Negriţoiu a explicat că ASF a apelat la societatea de avocatură "Ţuca Zbârcea & Asociaţii", să o consilieze pe probleme de legislaţia muncii, întrucât departamentul juridic era supus restructurării.

"Un proces de restructurare trebuie făcut cu respectarea legislaţiei muncii", a spus Mişu Negriţoiu, adăugând: "În acest proces, am apelat la o companie pentru consultanţă juridică, cu atât mai mult cu cât departamentul juridic este supus procesului de restructurare.

Pe partea de litigii de muncă, nu avem o experienţă prea bună. În anumite dosare, departamentul juridic nu s-a apărat prea bine. În acest proces de restructurare, este posibil să avem litigii".

Pe parcursul reorganizării, ASF a apelat la mai mulţi consultanţi externi, respectiv Banca Mondială, PwC, HAY Group, Deloitte&Touch şi "Ţuca Zbârcea".

"Aceşti consultanţi au costat în total 606.154 lei. Efortul financiar a fost marginal faţă de efectul pe care l-a generat", a spus Mişu Negriţoiu.